，被告出具终止劳动合同证明。 本案争议焦点： 1、出租车公司与驾驶员是否存在劳动关系还是承包关系， 2、如果存在劳动关系是否属于违法解除还是主动辞职， 3、 的解除属于非法解除，还证明了原告的工作时间，关于工资标准也使法官认定了比较高4788.17元，最后原告拿到判决书还是比较满意的。 本案是一起比较 ...
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（4)刘某某辞职后到人才交流中心，被南京市国际信托投资公 司聘用，后调入中山集团财务公司，被任命为证券营业部总经理， 双方是合同关系，刘某某不具有国家工作 齐锦海证实600万元是其 经办的，借款时间是两天，刘某某和对方怎么谈的不知道，但这笔_ 162 ?借款没有办协议。(3)迈皋桥基金会会计李群、出纳 ...
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四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 3、《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十条有下列情形之一的，用人 随便签署企业提供的书面材料（尤其是辞职单什么的）；4）如果企业没有购买基本的社保（无论自己申请不购买还是企业真的不购买），不应轻易的跟企业进行简单和解； ...
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一份。所以您手中一定要留一份双方签字或者盖章生效的劳动合同，以防您与用人单位发生劳动争议时，没有维护自身合法权益的有效证据。领取工资要留心。您要留心 投诉和举报。如果您与用人单位因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，除名、辞退和辞职、离职，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动 ...
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，公司内招、去人才市场找工作、下车间(十一事业部)、一个月内找不到工作且车间也不去的强制辞职。不过这一说法遭到了李云飞的否认。 随后，记者就此次比亚迪 正常企业裁员，即使辞退也是企业自身行为，市场不好的时候精简机构、缩减人员队伍不奇怪，市场变了，企业的打法自然要变，但必须是在遵守劳动合同的前提下。” ...
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辩称，孙某的说法是没有任何依据的，孙某不存在加班事实，在双方签订的《劳动合同书》中明确约定了适用标准工时制度，公司是严格履行劳动合同的，公司从未安排过 要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。延长工作时间有加班、加点两种形式。加班，指劳动者在休息日和法定休假节日工作，加点 ...
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签订好劳动合同。这是一种最妥当的方式。否则，如果不签劳动合同达到了一个月的时间，就会发生《劳动合同法》所说的双倍向员工支付工资的风险。同时， 是试用期对员工的考核以及考核结论是否合格这一常用术语。两者之间是否等同，法律并没有明确规定。在这种情况之下，就需要公司运用员工手册对这些近似概念进行疏理，将两者 ...
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工作外出。 2009年3月23日，陆先生以上下班交通不便为由辞职。31日，双方签订解除劳动合同协议书，公司支付陆先生经济补偿金1500元，并约定其它所有权利 。 紫江公司辩称，陆先生所在的驾驶员岗位实行不定时工作制。在其工作期间，已安排休息时间，每天工作时间不超过8小时，主要负责接送总经理上下班及外出 ...
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平等自愿协商一致的前提下约定，签订的时间只要在双方解除或终止劳动合同日前后都无大碍。但我们还是建议用人单位提前签署，而不是等到员工萌生去意后再进行补签 、工作记录及工作成果等过程及结果证据以证明其确实没有违反竞业限制义务，排除合理怀疑。 本案中，陈某通过劳动合同与社保缴费记录以证明自己就职的是与腾讯并 ...
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严重违反劳动纪律，其无故缺席应视为旷工。他在没有通知的情况下，率众与餐馆解除劳动合同，违反了劳动合同法的相关规定，应该赔偿由此给餐馆造成的经济损失。餐馆起诉 的起诉与事实不符，餐馆长期拖欠自己的加班工资，也不给上保险，他才申请辞职并经仲裁处理的。他没有率众不到岗，其他员工也是因为餐馆拖欠工资而离职的。 ...
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