裁决，遂提起诉讼。 玉州区法院审理后认为，玉林某公司与陈丽签订有2000年7月1日起至2002年12月31止固定期限劳动合同，双方曾存在合法的劳动合同关系， 到期后，玉林某公司与陈丽双方没有续签劳动合同，陈丽亦没有再到玉林某公司上班，双方劳动关系已经终止。陈丽对玉林某公司的处理意见和对解除劳动合同不服 ...
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第23号判决认为：王XXXX于2008年9月到XXXX棉业公司工作，双方签订了劳动合同，直至2011年4月原告生病前的工作期间，XXXX棉业公司没有为王 了第二种意见。从本案例来看，劳动合同纠纷中因用人单位未履行缴纳保险义务造成职工损失，在法律没有明确规定的情况下，如何寻找双方利益的平衡点是本案的关键 ...
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在没有同B公司商量的情况下，她通过关系直接到A公司上班，也没有与B公司办理劳动合同解除手续。对此，B公司的人力资源经理李某无能为力，只得默认这次“调动” 回复。 而从企业具体应对仲裁案件的角度，人力资源经理李某应如何处理本案呢?如果李某是在劳动合同期限届满日之前接到本劳动争议仲裁通知，则他应在劳动合同 ...
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工资表，．拟证明原告从2-5月份的平均工资2711．47元，若按签订劳动合同的时间1月份来看，1-5月份的工资只有两千零几元。 原告经质证 4000元(4000元／月x1个月)；7、交通费100元，原告请求给付交通费，但没有正式票据，本院酌定支持100元；8、继续治疗费6000元，由于被告未为原告购买 ...
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，张某向该公司借旅差费2000元。同年6月7日该公司与张某签订劳动合同，劳动合同有效期至2011年12月31日。2010年11月29日，张某因个人 能够得到支持。而对于该公司向张某收取的抵押金、风险金的行为又如何认定和处理呢？ 在劳动合同的订立和履行过程中，有些用人单位往往通过各种借口向劳动者索要一定 ...
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此次是因其母亲去世后，回老家奔丧发生交通事故。因林某家人均在北京，都没有时间和精力来处理该事故，便想大事化小，小事化了，于是在交警部门主持下，放弃 履行协议提起合同之诉。实务中调解协议多为受害人与肇事方签订，如果提起合同之诉便不能将保险公司列为被告，如果提起侵权之诉，将保险公司列为被告却是有明确法律 ...
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2：胡某应聘到某建筑公司从事电工工作，胡某与建筑公司经理田某签订了书面劳动合同，约定每月工资2500元，后因建筑公司无故拖欠胡某5个月工资，并 一定的从属关系，即订立劳动合同后劳动者从属于用人单位，服从用人单位管理。劳务关系双方当事人无论是适用法律上还是在权责身份上都是处于平等地位，没有任何的从属于性 ...
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、行政法规颁布后，又在全社会全范围内推行全员劳动合同制度，停薪留职是否还有存在的合理性和合法性呢?国家对此没有明文规定，亦未明确有关停薪留职规范性文件废止。但从 ①第9条规定"原固定工中经批准薪留职人员，愿意回原单位，继续工作的，原单位应与其签订劳动合同不愿意回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动 ...
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（工厂同事），都受了重伤。处理交通事故当天，我们家属在用人单位里，正值中午用餐时刻，工厂老板问老乡：你们吃饭了没有？，然后一声不吭地关门起来自行开饭 被申请人处工作，至2010年8月1日覃XX发生交通事故死亡。期间双方并未签订劳动合同，仅口头约定，由被申请人每月支付覃XX工资1700元，但是并未支付其 ...
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诉讼，请求判令被告与原告签订无固定期限劳动合同。 时效问题是劳动争议案件在审判中的难点问题。在劳动法领域中，申请仲裁时效如何掌握，笔者认为，除了主要 种意见，即应理解为诉讼时效，理由：劳动法虽然没有明确规定申请仲裁期限的性质，但是国务院和劳动部关于处理劳动争议案件的相关规定对申请仲裁期限的性质进行了 ...
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