年、2014年、2015年的证书使用费用，并自2016年8月起为周某缴纳社会保险至2019年3月。周某申请劳动仲裁，请求某建筑公司支付劳动报酬。 用工管理自主权的范畴，用人单位可以在规章制度中明确奖金的发放对象、发放条件、发放时间等。用人单位在根据自身经营效益及稳定经营团队角度制定工资分配制度时，往往 ...
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的判决书、公证书和遗产继承协议等法律文件，比较麻烦。 温馨提示 1）医疗用药分为社保内和社保外 2）医院被评为一二三级，每个级别分甲乙丙三等，三级甲等 年就买过人寿保险，拥有养老和身故两项利益，自2008年以来连续2年没有缴纳保险费用，他从来没有主动联系代理人，代理人也联系不上他本人。陈先生在购买保险 ...
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相关保险，原告从2 0 1 5年1 2月至2 0 1 7年1 2月共计交纳社保3 0 04 0元，2 0 1 5年1 2月至2 0 1 7年1 2月 ，被告辩称员工G在公司交保险，该钱款与其所交保险相抵，并提交了G在公司缴纳保险的明细，本院认为，被告提交的K公司法人信息显示法定代表人为G，原告亦认可G ...
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第三，该公司在A医疗期内确实向A支付了不低于法律规定的病假公资以及缴纳了相应的社保。考虑到公司的实际经营状况和企业的经营性质，无法再录用A工作至其退休 纠纷极佳的人选。通过专业代理人的参与，可以把很多复杂对抗简单化，节省自己的精力和时间，有时还能达到最佳的效果。 案件详见闵劳人仲2017办字2732号...
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相关保险，原告从2 0 1 5年1 2月至2 0 1 7年1 2月共计交纳社保3 0 04 0元，2 0 1 5年1 2月至2 0 1 7年1 2月 ，被告辩称员工G在公司交保险，该钱款与其所交保险相抵，并提交了G在公司缴纳保险的明细，本院认为，被告提交的K公司法人信息显示法定代表人为G，原告亦认可G ...
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，认为没有提交劳动合同及社保情况证明，但同意护理标准按每天不超过60元标准计算，原告主张住院期间护理，但没有提供相应医嘱，故对护理时间有异议。后原告解释称 由原告杨德成负担594元，由被告刘忠宝负担1386元。被告负担部分原告已缴纳，被告履行时径付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院 ...
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,勾XX和XX公司于2013年12月18日向原审法院提交申请,请求给予庭外和解时间15天,该15天不计入审限。原审法院查明以上事实,有XX公司提交的工资 。关于工资数额,因勾XX每月预支工资,而XX公司没有要求勾XX出具欠条,又因社保等费用计算到角,所以其工资转入存在精确到元的情况。工资指导价只能作为 ...
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再就合同条款协商，公司按照约定，每月向左先生发放工资8000元，并为他缴纳社保。2012年5月，左先生辞职后申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同 《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”提示四： ...
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终止的工资及拖欠工资的赔偿金，支付2005年9月 1日至今的医疗费及赔偿费，缴纳自2006年3月27日二审判决之后劳动关系存在期间的社会保险费，并要求支付对方 中事实劳动关系何时终止有几种意见： 1，一种意见认为因第一次判决明确补缴社保至判决书生效之日止，故应认定第一次判决书生效之日为劳动关系终止之日 ...
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终止的工资及拖欠工资的赔偿金，支付2005年9月 1日至今的医疗费及赔偿费，缴纳自2006年3月27日二审判决之后劳动关系存在期间的社会保险费，并要求支付对方 中事实劳动关系何时终止有几种意见： 1，一种意见认为因第一次判决明确补缴社保至判决书生效之日止，故应认定第一次判决书生效之日为劳动关系终止之日 ...
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