离职工资支付 -案例分析搜索

员工支付违约金后是否还需履行竞业约定

甲公司的客户发生商业接触。在竞业限制期间，甲公司按月向徐先生支付竞业限制补偿为离职前12个月平均月收入的20%。” 《竞业限制协议》还约定“如徐限制义务的，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。（文/王余婷）（上海市华诚律师事务所谢亦团律师转载请 ...

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未与公司签劳动合同责任在自身仲裁申请双倍工资不予支持的情况

后经双方协调，当月16日陈某离职并作交接。之后陈某向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等，但只有部分主张获支持，决定的依据；公司在陈某应得收入中罚款，损害陈的权益，属用人单位未足额支付劳动者劳动报酬情形；查明陈某在休息日加班43天，法定节假日加班5天，但已 ...

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未签署书面劳动合同双倍工资差额计算基数如何确认

将工资和提成打入陈某的银行卡中。 2013年4月12日，陈某因个人原因离职，并且于2013年4月15日向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资”。该法立法本意来看，双倍工资的性质并非完全是劳动者提供正常劳动所获得的一种劳动 ...

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未签订书面劳动合同需要支付双倍工资的例外

。他担心公司在医疗期满让他离职走人，便以未订立劳动合同为由申请劳动仲裁，要求公司向其支付二倍工资，即付给未支付的另一半工资差额。员工拒签才免责赔请求。分析：本案争议焦点是劳动者在享受工伤待遇时能否要求未订立劳动合同的二倍工资。根据《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第5条规定，订立劳动 ...

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广东省劳动保障监察条例（2013）

监察管理系统。用人单位应当按照要求通过网络、书面等方式如实提供订立劳动合同、工资支付、工作时间、参加社会保险等相关情况和资料。人力资源社会保障行政部门实施劳动罚款。第五十一条用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告 ...

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公司人力资源部经理主张支付双倍工资依法不予支持

后经双方协调，当月16日陈某离职并作交接。之后陈某向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等，但只有部分主张获支持，决定的依据；公司在陈某应得收入中罚款，损害陈的权益，属用人单位未足额支付劳动者劳动报酬情形；查明陈某在休息日加班43天，法定节假日加班5天，但已 ...

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每月工资、辞职信送达、工龄延续需要证明吗？

缴纳社会保险，原告遂于2012年2月16日向被告注册地、原告在职时被告办公地及原告离职后被告新的办公地寄送辞职函，该三份辞职函均未被退回，因国内快递被告另于2011年8月21日、10月31日、12月12日分别向其支付工资8,000元、2,000元、2,000元。裁判结果：依照《中华人民共和国劳动法》 ...

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没签劳动合同怎么赔偿

申请人的入职时间。2 01 2年2月9日双方协商解除劳动关系，但申请人没有办理离职证明。本案经过庭审，结合本委采纳的证据，本案事实确认如下：申请人于2 0 1 十七条，《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条，《广东省工资支付条例》第十条的规定，本委仲裁裁决如下：一、由被申请人自本裁决发生 ...

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用人单位在实践中容易犯的错误及误区

的工资按每月5000元执行。同时公司向张三出具了劳动部关于印发《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》的通知（劳部发〔１９９５〕２２６号）中、建议：如劳动者违反劳动合同法的规定，在试用期内未提前3日通知单位就擅自离职的，需要承担赔偿责任。D、本案是用人单位在试用期方面“用人单位要求劳动者在试用期 ...

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劳动争议：非全日制用工成无良企业躲赔惯用伎俩，且看律师如何拆穿其狡辩——廖锐斌律...

十三个小时(早上9:00~晚上10:00)。原告称被告每天工作时间不到四小时，对此并未提供任何证据证明。就工资支付形式而言，原告按月以货币形式定时向被告支付的工资为390元（被告于2009年8月8日离职），7、8月份工资共3340元。即使扣除账面差额1400元和被告的600元的借款，原告也应支付 ...

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