有限公司解除与朱某的劳动合同违反法律规定，应支付朱某两倍的经济补偿，即赔偿金。 经过评议讨论，仲裁委采用了第二种意见。仲裁委裁决某机械工程有限公司解除与朱某的劳动合同违反法律规定，应支付朱某违法解除劳动合同的赔偿金2000元。 《劳动合同法》虽然赋予用人单位在试用期这一特殊期间，随时解除不 ...
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具体情节;(三)侵权行为所造成的后果;(四)侵权人的获利情况;(五)侵权人承担责任的经济能力;(六)受诉法院所在地平均生活水平。法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定的，适用法律、行政法规的规定。第十一条受害人对损害事实和损害后果的发生有过错的， ...
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本院尊重子女的意见。关于子女抚育费的具体数额，本院根据有利于子女成长及郭某的经济状况酌情判处。夫妻共同财产，本院依法分割。因刘某实施家庭暴力，郭某要求刘 故郭某该请求，本院不予支持。律师说法：男方实施家暴，离婚时女方能否要求赔偿金根据《中华人民共和国婚姻法》第四十六条的规定，有下列情形之一，导致离婚的 ...
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本院尊重子女的意见。关于子女抚育费的具体数额，本院根据有利于子女成长及郭某的经济状况酌情判处。夫妻共同财产，本院依法分割。因刘某实施家庭暴力，郭某要求刘 故郭某该请求，本院不予支持。律师说法：男方实施家暴，离婚时女方能否要求赔偿金根据《中华人民共和国婚姻法》第四十六条的规定，有下列情形之一，导致离婚的 ...
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诽谤、打架斗殴或使用暴力手段影响正常工作秩序的。2012年6月8日原告向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付解除劳动关系经济赔偿金108610元、解除劳动关系代通知金10861元，共计119471元。天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会作出津武劳人仲案字（2013）第290号 ...
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26日至2015年9月15日低于北京市最低工资补差；支付被告违法解除劳动关系赔偿金。被告辩称，原告对便利店、电子阅览室的管理不受被告的各项《劳动规章制度 关系应当按照法律规定出具解除证明，否则，属于违法解除劳动关系，应向劳动者支付经济赔偿金。本案中，被告在劳动关系存续期间，按照低于北京市最低工资标准来 ...
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认为孙奇核价不严、疏忽大意，致使公司重大损失，但是没有提供相关的证据证实劳动者存在严重失职，以及公司遭受经济损失，因此，融辉公司解除劳动合同的决定违法，应当按照法律规定支付孙奇违法解除劳动合同赔偿金。（文中人物均为化名）（稿件来源：中国法院网）...
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26日至2015年9月15日低于北京市最低工资补差；支付被告违法解除劳动关系赔偿金。被告辩称，原告对便利店、电子阅览室的管理不受被告的各项《劳动规章制度 关系应当按照法律规定出具解除证明，否则，属于违法解除劳动关系，应向劳动者支付经济赔偿金。本案中，被告在劳动关系存续期间，按照低于北京市最低工资标准来 ...
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52250元（4750×5.5×2）。 深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出裁决，裁决：某某智能系统股份有限公司支付周某违法解除劳动关系赔偿金52250元。 某某智能系统股份有限公司不服仲裁裁决，向深圳市南山区人民法院提起诉讼，深圳市南山区人民法院经审理，作出一审判决，判决：某某智能系统股份 ...
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，其经常居住地应为广东省东莞市，其主要收入来源已经脱离农业生产，其残疾赔偿金应当参照2013年广东省一般地区城镇居民人均可支配收入计算，判决被告赔偿原告经济损失共计168168.58元 人民法院作出民事判决后，原告、被告均服从一审判决。 ...
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