规章制度或员工手册中对严重违纪、重大损害等情形作出明确量化的规定，同时注意保留职工严重违纪、对企业造成重大损害、严重影响的事实依据，以便发生争议时举证。45 、音乐作品的播放、下载服务等。56、建议您在必要情况下尽可能建立知识产权档案，对知识产权的研发记录、权利证书、缴费记录、知识产权合同，对方提供的 ...
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公司资本而注销股份或者与持有本公司股票的其他公司合并、将本公司股份奖励本公司职工、对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议的条件下”，公司才可以回购股份。 股模式中的法律风险。（7）职工安置中的法律风险。这涉及到人力资源的整合、劳动关系的稳定等重要问题，应注意以下问题：人事档案交接与管理中的法律风险， ...
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向社保局交纳。2011年10月初，赵某在未向我公司交接任何工作手续及档案材料的前提下，突然不辞而别，但我公司还一直为赵某交纳了各项社会保险费用 、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时， ...
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认定需要提交如下材料：（档案管理要求统一使用A4纸） （一）《工伤认定申请表》一式两份；包括事故发生时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断鉴定证明书复印件一份； （四）工伤职工身份证复印件及其工伤参保证明材料各一份； （五）其他相关的证明材料： 1 ...
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劳动合同时，选择自谋职业的，享受一次性安置政策。…改制企业职工全民固定工和合同制职工的鉴别，应以本企业实行劳动合同制的时间为准（招入和调入人员以档案记载为准）。”显然企业改制过程中只有固定工享有一次性安置政策。本案申请人作为农民进城务工人员依法不享有这一权利， ...
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五个月，其他处分不得超过三个月。职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案的规定，但被告始终没有正式下文通知原告 一直主张权利。双方纠纷发生之时《中华人民共和国劳动法》尚未实施，应适用《企业职工奖惩条例》及1994年2月8日劳动部办公厅关于劳动争议仲裁《旷工及工伤补偿 ...
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内原职工除场部（即该企业）调用外，其余人员的职工身份不变，连续计算工龄，保留档案工资，其工资标准、福利劳保等待遇除国家财政拨付的由甲方（即该 ，被告人的利益得到了兑现，根据该企业的规定，在租赁期间，其工资额一直比普通职工高二倍。再次，由于被告人的行为不属于利润分配，因此无论利润是否应该属于被告人所有， ...
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的人事关系在总站、他的果品部在总站领导下开展工作、他的工资增长统一计入档案工资，他无论到何地出差都是开的总站的铁路免票，同时，韩某和杨某 了自主经营协议，但是，他们成立的果品部的工作并没有完全脱离总站，而是“要按照在职职工一样参加站组织的有关活动和政治学习及班组建设等组织工作”，“甲乙双方签订协议合同 ...
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调取了二号房屋、三号房屋的登记档案材料。调取的档案材料显示：二号房屋由郭某祥于2001年6月17日签订《房屋买卖协议》根据《出售公有住宅楼房实施办法》和《向职工出售公有住宅楼房的有关规定》自B公司购买，男方工龄4年、女方工龄4年；2004年12月27日取得登记在郭某 ...
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4.遗嘱人与被监护人的亲属关系证明:具有人事管理权的单位：干部(职工)履历表等档案资料、派出所：户籍档案 5.收入证明、固定住所的证明、身体健康证等足以证明 事实； 6、证明不可抗力，意外事件、收养关系、抚养事实、票据拒绝、查无档案记载、法人及其他组织的资格、资信等. 证明文件文书类公证服务 1、证明 ...
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