交通事故，经公安机关认定：董国荣负事故的主要责任。次日远东公司作出《关于对董国荣同志辞退的通知》，通知载明：鉴于董国荣的现实表现，不符合公司 该试用期能否成立？如果能够成立，是否能够适用在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同这一法律规定？[观点分析]原、被告双方签订的《关于新进工人 ...
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关系解除之后。 根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违反法律规定单方与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位 认为，公司虽然在劳动合同期满前告知田某去找工作，但在公司提出辞退意向后，田某未作出表示。 结合田某办理工作交接和离职证明的相关证据，法院认定系 ...
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，为此王某心生警惕，开始收集相应的工作证据。 2015年9月4日，王某突然收到公司发来的辞退通知，表示因其在试用期期间不符合录用条件，公司决定与 。 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向 ...
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，为此王某心生警惕，开始收集相应的工作证据。 2015年9月4日，王某突然收到公司发来的辞退通知，表示因其在试用期期间不符合录用条件，公司决定与 。 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向 ...
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2万元损失。根据公司规定，给客户发货是业务员的本职工作，陈兵为此被扣500元奖金，而我却被辞退还要赔偿损失，我觉得不公平。请问：依据法律，我被辞退 ，若劳动合同有约定的，应当以劳动合同约定的赔偿费用为准，但不能违反上述规定;其次，单位如果有相应的规章制度，并经过职工大会或者职代会通过，且已向劳动者本人 ...
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原告发出通告，内容为：兹证明王传世自2019年4月1日起与本公司无任何工作关系，予以辞退。特此通知。同日，被告为原告出具了在职证明，该证明内容为：兹 主张被告支付年休假工资，本院予以支持，原告主张了3年的带薪年休假工资未违反法律规定，本院予以支持，但原告自称离职前的工资全部发放，其按照3倍计算的主张， ...
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签订劳动合同，2016年4月28日，某国际贸易公司提出与张某解除劳动合同。某国际贸易公司主张，根据相关法律规定企业生产经营发生严重困难时可以裁员，并提交了连续 记录。 【法院裁判】 法院经审理认为，李某主张其于2003年5月31日被无故辞退，则其提出劳动争议仲裁申请的时间至迟应为2004年5月31日， ...
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调岗的，员工可解除并要求补偿 最高人民法院民一庭意见 用人单位用工自主权必须符合法律规定和合同约定，不得扩大使用，甚至滥用。用人单位以行使自主权为名违反劳动合同 6元车票再次出售给其他乘客，被公交公司查证。2009年6月30日，公司做出处罚600元，扣除文明奖300元及辞退处分。喜某不服申请仲裁，仲裁 ...
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在会上辞退李相学的事实。因此，李相学起诉在2007年12月25日被大松树煤业无故辞退的事实理由，无相应的证据支持，不予采信。故李相学所提起的 等51位职工劳动合同的决定》文件所形成的“自动离职”劳动争议，由于李相学至今未按照法律规定向劳动争议仲裁部门申请仲裁，致该劳动争议因未履行仲裁前置程序，不属法院 ...
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还是按时去上班。如果发现门禁卡被收走进不了公司门时，要报警，让警察留个证据，免得到时候没有证据，明明是公司辞退自己的，变成了自己无故旷工了 有时候是很昂贵的；对于单位来说，要保持公司的正常运转无可厚非，但是对于勤勤恳恳为自己工作了这么长时间的员工，按照法律规定支付经济补偿金也是合情合理的。 本律师认为 ...
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