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死亡或退休经董事会批准后方可继承、转让或由企业收购,持股人若辞职、调离或被辞退、解除劳动合同的,人走股留,所持股份由企业收购……”,第十三章“股东认为需要 宋文军股权转让权利的情形。综上,本案一、二审法院均认定大华公司章程不违反《公司法》的禁止性规定,应为有效的结论正确,宋文军的这一再审申请理由不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-738911.html -了解详情
死亡或退休经董事会批准后方可继承、转让或由企业收购,持股人若辞职、调离或被辞退、解除劳动合同的,人走股留,所持股份由企业收购……”,第十三章“股东认为需要 宋文军股权转让权利的情形。综上,本案一、二审法院均认定大华公司章程不违反《公司法》的禁止性规定,应为有效的结论正确,宋文军的这一再审申请理由不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-732627.html -了解详情
受法律特殊保护,不应随意辞退。陶女士虽连续缺勤,但不应径行解除劳动合同。 第二种意见认为,单位可以制定劳动纪律等制度对员工进行管理。陶女士的旷工行为 严重违反劳动纪律的,单位仍可单方面解除劳动关系。 本案中,电器公司规定连续旷工2天及以上即按严重违反规章制度可以解除劳动合同,陶女士连续4天缺勤,且不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-601181.html -了解详情
受法律特殊保护,不应随意辞退。陶女士虽连续缺勤,但不应径行解除劳动合同。 第二种意见认为,单位可以制定劳动纪律等制度对员工进行管理。陶女士的旷工行为 严重违反劳动纪律的,单位仍可单方面解除劳动关系。 本案中,电器公司规定连续旷工2天及以上即按严重违反规章制度可以解除劳动合同,陶女士连续4天缺勤,且不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-600716.html -了解详情
受法律特殊保护,不应随意辞退。陶女士虽连续缺勤,但不应径行解除劳动合同。 第二种意见认为,单位可以制定劳动纪律等制度对员工进行管理。陶女士的旷工行为 严重违反劳动纪律的,单位仍可单方面解除劳动关系。 本案中,电器公司规定连续旷工2天及以上即按严重违反规章制度可以解除劳动合同,陶女士连续4天缺勤,且不能 ...
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职工受法律特殊保护,不应随意辞退。陶女士虽连续缺勤,但不应径行解除劳动合同。第二种意见认为,单位可以制定劳动纪律等制度对员工进行管理。陶女士的旷工行为 违反劳动纪律的,单位仍可单方面解除劳动关系。本案中,某电器公司规定连续旷工2天及以上即按严重违反规章制度,可以解除劳动合同,陶女士连续4天缺勤,且不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-586637.html -了解详情
受法律特殊保护,不应随意辞退。陶女士虽连续缺勤,但不应径行解除劳动合同。 第二种意见认为,单位可以制定劳动纪律等制度对员工进行管理。陶女士的旷工行为 违反劳动纪律的,单位仍可单方面解除劳动关系。 本案中,某电器公司规定连续旷工2天及以上即按严重违反规章制度,可以解除劳动合同,陶女士连续4天缺勤,且不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-579187.html -了解详情
合同法规定,建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。用人单位至迟应在录用员工一个月内与员工签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 没有任何过错情况下,某公司未与其协商,单方面将其辞退,单位应承担违法解除劳动合同的法律后果。劳动合同法第87条规定用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的, ...
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》。5月8日,记者从成都市劳动争议仲裁委员会获悉,如果公司的管理制度未通过有效途径传达给员工,那么该管理制度不具法律效力。 2005年12月20日, ,根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-541602.html -了解详情
》。5月8日,记者从成都市劳动争议仲裁委员会获悉,如果公司的管理制度未通过有效途径传达给员工,那么该管理制度不具法律效力。2005年12月20日, ,根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...
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