责任公司未给祝厦惠重新安排工作。2006年6月26日，有限责任公司的劳资部门给祝厦惠填写了辞退员工审批表，辞退理由一栏中载明精减裁员，离职时间 劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予经济补偿的，除全额发给经济 ...
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审理了一起该类型的劳动争议案件。该案的原告曹某为被告某知名房地产经纪公司的店面经理，自2006年3月起在该公司工作，工作期间一直兢兢业业，但2012年11月 年7月起算。经了解，2008年10月，原告身份发生了实质性变化，由正式职工转变为派遣员工，缘由为原告与另一劳务派遣公司签订了劳动合同，被告也与该 ...
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、2012年12月5日和2012年12月10日，而做出鉴定的时间全部是2012年12月4日，这说明，鉴定人的鉴定活动是在无委托的情况下私自做出的， 熟悉中国法律、甚至熟悉中国商标法律事务的有资质的鉴定人员都认为困难的工作，一个外国企业的员工，他怎么可能具备相应能力呢？ 从案卷材料中，我们既没有看到皇甫 ...
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、2012年12月5日和2012年12月10日，而做出鉴定的时间全部是2012年12月4日，这说明，鉴定人的鉴定活动是在无委托的情况下私自做出的， 熟悉中国法律、甚至熟悉中国商标法律事务的有资质的鉴定人员都认为困难的工作，一个外国企业的员工，他怎么可能具备相应能力呢？ 从案卷材料中，我们既没有看到皇甫 ...
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公司亦向朝阳区劳动保障局出具证明，认可本公司员工赵雨参加单位会议人住九华山庄，在客房洗澡时摔伤的事实。2004年10月25日，朝阳区劳动保障局作出非工伤 条的规定，因工外出认定工伤应当具有以下几个要件：一是职工接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作的。这里所说的单位指派开会应当是单位根据工作需要 ...
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胜任工作而辞退的案例 刘先生在某外资公司从事销售工作。由于他性格比较内向，不爱跟生人讲话，没有销售技巧，所以，一直完不成公司规定的销售定额。公司确认 人事经理的话，刘先生半信半疑，悻悻地离开了公司。 那么，员工因不胜任工作被解除劳动合同，应否享受经济补偿金? 劳动法在第二十六条中规定：“有下列情形之一 ...
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。公司以2000元标准支付了10月及11月的工资。当年12月25日,公司以驾驶技术不过关,未通过试用期为由,口头辞退张某。2009年1月12日,张某申请 张某驾驶车辆不稳,多次有发生交通事故的危险,不胜任工作,不应支付经济补偿或赔偿金。诉争焦点一是口头约定的试用期是否成立；二是约定的“试用期”工资标准 ...
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未办理养老、医疗、失业等各项社会基本保险和住房公积金。2010年9月28日，朱某在西安某建筑劳务公司建筑工地上工作时，因为劳动保护措施缺失致朱某从 审阶段的代理人。西安市莲湖区人民法院受理本案后，经过多次传唤和一次开庭审理、调解，于2012年10月29日给原告方送达了（2012）莲民三初字第00914 ...
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【案情简介】 江某是某外资企业广州分公司的员工，2005年7月份进入公司工作，2006年合同到期；合同到期后续签了一年的劳动合同，即到 月ⅹ日 附：李立银律师地址：广州市黄埔大道西76号富力盈隆广场10楼，电话：13642329291；传真020-22016688。 【审判结果】该案经过了仲裁、一审 ...
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某与其并非是劳动法上的劳动合同关系，李某在2005年及2009年分别在公司工作4-5个月，具体工作时间在庭审后公司提交相应的工资表及考勤表予以证实公司 证据材料和法律法规，分析如下： 1、李某为潍坊某纺织公司工作车间工人，2005年、2009年的工资表能够证明，同时2009年10月份工资表上显示李某的 ...
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