提出。2008年12月26日被答辩人周XX入职答辩人XX展览公司与答辩人建立劳动关系，2013年2月7日春节放假后，被答辩人周XX便再未 防暑降温措施管理办法》第十七条规定：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度 ...
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受伤治疗与我公司之间有劳动关系。2、卢XXX对段XXX第二次住院的情况不清楚，我公司对段XXXX再次住院的事实有异议。其他均无异议。3、病历中 资格的发包方承担用工主体责任。”《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...
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； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （1）依照企业破产法规定进行重整的； （2） ...
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签订合同，不签合同责任不在被申请人。基于申请人与其他单位的人事关系，被申请人认为与申请之间是劳务关系，其有关基于劳动关系的诉求没有法律依据。故请求仲裁庭，依法驳回其诉请。 第二观点：事业单位的在编工作人员能否与企业建立劳动关系及交纳社会保险，请仲裁委依法释明及裁断。如果成立事实劳动关系： ...
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有限公司支付2010年9月至2011年7月为签订劳动合同的二倍工资的请求，北京xxxx有限公司在与欧xx建立劳动关系后十月内未按照《屮华人民共和岡劳动 xxxx有限公⑷自本裁决生效之日起七日内支付欧xx解除劳动关系经济补偿金6000元;四、驳回欧xx的其他申诉请求。 丨如不服本裁决，可于本裁决书送达之 ...
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公司支付2010年9月至2011年7月为签订劳动合同的二倍工资的请求，北京xxxxx公司在与欧xx建立劳动关系后十月内未按照《屮华人民共和岡劳动 xxxxx公司⑷自本裁决生效之日起七日内支付 欧xx解除劳动关系经济补偿金6000元; 四、驳回欧xx的其他申诉请求。 丨 如不服本裁决，可于本裁决书送达之 ...
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规章制度的； 4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位 因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 ...
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2月2日延误退工的经济损失人民币2，365元； 三、驳回原告林某的其他诉讼请求。 【争议焦点】 如何理解仲裁时效60天的问题？ 【法理分析】 本案的 共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第八十二条提出仲裁要求的 ...
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即时解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ...
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2月2日延误退工的经济损失人民币2，365元； 三、驳回原告林某的其他诉讼请求。 【争议焦点】 如何理解仲裁时效60天的问题？ 【法理分析】 本案的 共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第八十二条提出仲裁要求的 ...
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