仲裁已过申请仲裁时效的理由不能成立。 劳动争议案件是一种民事案件，但它与一般普通民事案件相比，具有需要及时处理的特点。因而有必要适用特殊诉讼时效 随着我国市场经济结构的调整加快和国家机关、企业单位的体制、劳动用工制度改革以及劳动者法律意识的增强，由此引发的劳动争议纠纷案件，呈日趋上升之势。由于此类案件 ...
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仲裁委员会认为被诉人与申诉人之间签订的聘用合同以及聘用合同中关于违约金的约定不违反法律强制性规定是合法有效的，双方均应全面自觉履行，被诉人未经申诉人同意擅自离职 就剥夺了劳动者的辞职权，违反《劳动法》的规定属于无效条款。另外仲裁裁决书适用的《劳动法》和劳动部颁发的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿 ...
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申诉，之后不服仲裁裁决的，再向人民法院提起诉讼。 2006年7月10日最高人民法院审判委员会第1393次会议通过的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 科普兰德公司出具的工资欠条为依据，直接向法院提起诉讼，而不用事先经过仲裁阶段进行审理。该条司法解释的制定为减少劳动争议双方当事人的诉累， ...
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单据，支付货款，并提取货物的。这种付款赎单和凭单提货的行为应当认为在法律上是有效的。在这种情况下，对于完全属于自己所有并实际占有的货物，申诉人 ，根本不会影响加工合同的履行。 二、仲裁庭意见 仲裁庭认为： 1.法律适用问题申诉人明确要求本案适用中国法律和《联合国国际货物销售公约》；被诉人在其《答辩书》 ...
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提起的第三者侵权损害赔偿诉讼，对此类诉讼，《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》（以下简称《解释》）第一条明确规定应由直接 作为工伤保险待遇支付的前提条件，也不能代替被害人主张权利。 四、本案的仲裁裁决仍然有效。 本案王某的工伤待遇之所以久拖不决，除有人为的认识误差以外， ...
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人民法院提起诉讼。在庭审过程中，本律师向法庭再次阐述了该外资单位及仲裁委在适用法律依据上的错误。指出本案核心问题是单位在通知郑某不再续签劳动合同时 违反和解除劳动合同的经济补偿办法》计算经济补偿金。另外，本律师也指出工会在仲裁开庭之后罢免郑某工会委员资格不影响单位”终止”与郑某之间劳动合同的违法性， ...
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的独任仲裁员进行仲裁解决。仲裁员的裁决为最终裁决并对双方产生效力”，同时协议的第18条也明确本协议的效力及履行应适用马来西亚法律。 〖裁判〗 上海 了实体权利的最终归属。 随着全球经济的不断发展，国际社会尊重和鼓励当事人选择仲裁方式解决国际经济纠纷，各国也纷纷通过立法对选择此种方式解决纠纷的独立性和 ...
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变更了欠款数额为由，认定其担保责任已变更为1000万元人民币的理由不当。经青岛仲裁委员会1999青仲（经）裁字第45号裁决书裁决，租赁费总额已经明确。费县 产生法律约束力。虽然原审判决认定担保函存在，但该判决在法律适用及责任划分方面都是准确并公正的，华和公司并不会单就原审判决认定事实存有疑义问题而主动 ...
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及仲裁程序中的权利义务，当C公司取代了B公司的法律地位后，就应接受仲裁委员会对本案的管辖。因此，法院对C公司的申请应裁定不予支持，并由 的C公司同样具有约束力，因此，C公司应当按照合同中的仲裁协议履行义务，当仲裁委员会根据最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题意见》中“企业法人合并的， ...
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的独任仲裁员进行仲裁解决。仲裁员的裁决为最终裁决并对双方产生效力”，同时协议的第18条也明确本协议的效力及履行应适用马来西亚法律。 〖裁判〗 上海 了实体权利的最终归属。 随着全球经济的不断发展，国际社会尊重和鼓励当事人选择仲裁方式解决国际经济纠纷，各国也纷纷通过立法对选择此种方式解决纠纷的独立性和 ...
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