一件很难的事情；而且增加营业额往往也会增加费用，比如员工工资、广告费、业务员提成等等。所以可能企业的营业额增加很多，但扣除费用以后发现，利润却没怎么 ，这个律师不懂事。”然后让谈判及合作变得愉快、顺利。实践中代理律师可以与委托人配合实施各种各样的策略，帮助委托人清楚地表达各种利益，协调当事方的不同需求 ...
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引发不确定的法律风险。防范：严格审查授权委托书。二、代表人签约存在的法律风险企业代表人一般为法定代表人与员工代表人。（1）法定代表人一般情情况下，企业 有可能出现合同无效的法律风险。虽然《民法通则》规定法定代表人的行为应由企业来承担，但是在民事行为中，一般遵循“约定”大于“法定”的原则。如果在公司章程 ...
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：小耿所属的用人单位并未为他缴纳工伤保险金，那是怎样认定工伤的？对于企业和员工，避免工伤赔偿带来麻烦的最佳途径是什么？李水全：去年７月１日 还有就是工伤保险基金先行支付的程序。比如，北京有一个长期致力于劳动者保障的劳动法援助与研究中心。这个中心做过一个调查，对212名未参保劳动者访谈统计显示，即使通过 ...
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国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。 在上述特殊情况下，用人单位 呢？结合相关法律以及本人律师工作实践，就这一问题与大家一起探讨。 前面讲过，计算加班费的方式是员工日工资或者小时工资乘以加班天数或者加班小时数，再 ...
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或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。所谓“明确”，即企业应当将企业内部的规章制度采取公示、对员工培训、签订合同时告知员工 放在规章制度内容的合法性时，往往容易忽视制定内部规章制度程序的同等重要。本案给众多企业上了很好的一课，也为劳动者依法维护自身合法权益提供了一个范例。 ...
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不完善的企业以借鉴。 日前，王刚（化名）因单位提前与其解除劳动合同，要求单位支付其经济补偿金无果，遂将单位告到劳动争议仲裁委。 要知王刚与单位劳动 被罚款1620元，给公司造成重大经济损失。 因此，鉴于王刚严重违反了办事处《员工守则》中的有关规定，办事处单方与其解除劳动合同无需支付任何补偿。 看了王刚 ...
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，在业务上拓展无任何思路、举措。 在该案例中，公司所说的理由是否可以构成员工不胜任工作的理由呢？公司解除劳动合同的决定是否正确？ 法律分析 该案例涉及到 进行考核的标准；其次，考核标准需要履行向员工告知的程序；再次，企业要有员工不胜任工作的证据，并且这些证据要与考核标准相对应。这就是法律赋予企业自主权 ...
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，病休劳保及其它人员，只有部分股权，没有选举权和被选举权。”违反了《陕西省股份合作企业条例》第15条的规定。持有集体股的退休职工为普通股股东，享有选举权和被选举权 。根据民法公平的原则，退休职工所持集体股股权应享有与员工股东同等的扩股权与分红权。 然而，员工股东所享有的股权和股利远高于集体股股东。公司 ...
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位，用工单位也应通过各种措施来提高劳动者的劳动技能。劳动合同法规定的用工单位与劳动者之间的合同关系只有两种状态，即劳动合同存在或劳动合同解除。而原、 原告卧龙区农行依据上级文件精神，经该行职工代表大会审议并通过了员工业绩末位淘汰的实施细则，作为企业内部管理的一项规章制度，其制定程序符合法律规定，但就其 ...
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。 因为他们想降低公司的运营成本，其次，他们太知道员工维权的潜在成本高，很多劳动者觉得以一己之力无法和大企业抗衡，正面刚也只是鸡蛋碰石头。不知道大家有没有 时刻助你绝地反击。（劳动合同，社保记录、工资流水，工作群上级对你的评价、与HR或上级交涉时的录音等等，都要注意保存） 3、咨询专业人士的意见，看看 ...
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