,七被告人作案时已达完全刑事责任年龄。2、海螺公司劳动合同证明,被告人颜某、陈某、毛某某均系海螺公司员工,自2014年开始在海螺水泥有限公司工作,曾在辰溪 ,实际按1000吨算,伍某某应支付6000元,这次的6000元加上5月下半月拖欠的2000元共8000元伍某某一性打给了颜某。6、被告人毛某某的供 ...
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,七被告人作案时已达完全刑事责任年龄。2、海螺公司劳动合同证明,被告人颜某、陈某、毛某某均系海螺公司员工,自2014年开始在海螺水泥有限公司工作,曾在辰溪 ,实际按1000吨算,伍某某应支付6000元,这次的6000元加上5月下半月拖欠的2000元共8000元伍某某一性打给了颜某。6、被告人毛某某的供 ...
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法院的观点,科技公司未经王某同意降低其工资标准,显属违约。一审法院根据劳动合同法的相关规定,判决上诉人向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金及拖欠工资,于法有 的观点能否“站得住脚”?二审法院认为,王某曾提出过辞职,但最终双方也没有以协商一致的形式解除劳动合同,反而以违法开除的形式解除了双方的劳动合同, ...
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。就2019年5月至8月的争议工资差额,因该科技公司没有充分证据证明姜某某同意降薪,其应按照约定标准足额支付姜某某工资,差额部分应予补足,故判决该 ,坚定了台资企业投资和持续发展的决心和信心。 十、陈某某诉耿某某房屋租赁合同纠纷案 关键词:涉台纠纷多元化解、台胞调解员 【案情简介】 陈某某是知名台商, ...
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上有写满2年才退还工作责任金,却无签订任何协议?还有公司没有买社保,没有签订劳动合同是不是违法的,可以申请相应的赔偿? 以下劳动纠纷均可保存 、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示: 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同, ...
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】 纠纷争议:劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式:协商、仲裁、劳动诉讼 *先生系深圳市某外企员工,在公司工作期间,*先生的工资基本上都是靠 、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示: 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集 ...
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,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同, : 1、被无故解雇; 2、未购买社保 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示: 被骗后请尽快收集完整有效的证据。找 ...
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了,理由为没缴社保,不签合同。这个过程一定要用证据证明,你跟公司的劳动关系,以及工作的年限,要求公司赔付双倍工资,包括补缴社保等等。 证明劳动者 单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。 ...
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纠纷争议:劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式:协商、仲裁、劳动诉讼 *先生系深圳市某外企员工,在公司工作期间,*先生的工资基本上都是 针对*先生个人。从*先生提供的值班记录中可以明显看出,公司业务并没有减少,*先生所在部门其他员工均有加班安排,独独没有安排*先生。 其二,*先生在职期间, ...
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、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示: 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。...
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