了用人单位合理合法的管理范围。 第四招：调查员工在“泡病假”期间的动向 如果公司判断员工属于“泡病假”的情形，则可以通过各种灵活的途径，自行调查员工在长 也会增加员工累计长期提交病假条的难度。 回望病假制度的设计初衷，是基于法律对辛勤工作劳动者的体恤与保护，公司也并非“周扒皮”，对于劳动者的正常疾病 ...
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形式主要有：申请登记从事个体工商户，设立合伙企业，设立个人独资企业，设立有限责任公司。各自承担的责任形式是不一样的。注册个体工商户对资金没有法定要求，其 中高管理层，在新员工入职前就实施，先小人后君子。其他公司制度：规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是企业规范运作和行使 ...
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形式主要有：申请登记从事个体工商户，设立合伙企业，设立个人独资企业，设立有限责任公司。各自承担的责任形式是不一样的。注册个体工商户对资金没有法定要求，其 中高管理层，在新员工入职前就实施，先小人后君子。其他公司制度：规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是企业规范运作和行使 ...
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向走私集团提供物资继续走私贩卖活动。从上述流程我们可以看到，一方面地下钱庄、贸易公司成为洗钱的渠道，使走私资金得以表面合法地融入金融体系和实体经济，另一方面管理 款清洗的。其中的种种程序和手续十分复杂，还涉及内地和香港在经济金融和法律制度方面的巨大差别，如果没有张静海的参与，对于成克杰这样一个从未经商 ...
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责任，直至解除其股东资格。 【案情】 上海万禹国际贸易有限公司(以下简称万禹公司)设立于2009年3月11日，设 立时注册资本人民币100万元，股东为宋某某 与公司和其他股东的关系，使 其丧失在公司的股东资格的法律制度。《公司法》没有明确规定股东除名制度，但 最高法院于2011年2月发布的《公司法司法 ...
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认定公司扣除相应金额的工资就于法无据，加罚更是违反法律规定，当事人为了从被告处拿到《离职证明》，不得已按照被告的要求填写申请离职的理由为“个人 本案主要是劳动者涉嫌违规报销发票引发，对于不按规定报销发票在公司是很常见的，用人单位维护公司制度的严肃性也是合理合法的，劳动者出现这种情况，用人单位可以扣除 ...
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适当弱化，要求承包人对相关债务承担连带责任。 【案情】 2011年3月，中冶公司经过投标，中标新钢8号烧结机工程B标段，并设立中冶项目部 负责本标段 严守合同相对性为原则，以突破合同相对性为例外，实现有序诉讼。这样的制度设计不仅是出于对法律内在逻辑的遵循，也是为了避免由此产生严重的现实流弊。在建设工程 ...
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适当弱化，要求承包人对相关债务承担连带责任。【案情】2011年3月，中冶公司经过投标，中标新钢8号烧结机工程B标段，并设立“中冶项目部”负责本标段 以严守合同相对性为原则，以突破合同相对性为例外，实现有序诉讼。这样的制度设计不仅是出于对法律内在逻辑的遵循，也是为了避免由此产生严重的现实流弊。在建设工程 ...
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与公司和其他股东的关系，使其丧失在公司的股东资格的法律制度。《公司法》没有明确规定股东除名制度，但****于2011年2月发布的《公司法司法解释三》 ，未履行出资义务属于根本违约，违约方对于是否解除其股东资格无选择权。按照公司契约理论，有限公司是股东之间达成契约的成果。股东履行出资义务也是履行契约义务 ...
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的首席代表即工会主席和用人单位法定代表人个人的行为。 由此看来，在上述案例中，公司辩称签订集体合同职工方首席代表具有党委书记的身份而使集体合同无效，这是 能实行多重身份的复合式用工形式。 集体合同与劳动合同都是劳动法律规定的一项法律制度，用人单位依照法律的规定，都应当履行订立集体合同和劳动合同的义务。 ...
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