中，雇佣陈某的北京燕山某建筑安装公司自2005年5月20日不再支付陈某工资，也不再认可双方存在劳动关系。为此，陈某只能向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 的工伤认定申请因已超过1年而未被劳动部门认定为工伤，但依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款，北京燕山某建筑 ...
//www.110.com/ziliao/article-490502.html -了解详情
超过规定的认定时效，即无法再认定为工伤，也就无法享受相应的工伤待遇赔偿。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条： 以下情形耽误申请 为工伤，于是向法院提起诉讼。 法院认为，在疫情防控期间职工不能正常出行、正常申办相关业务的情形属于特殊情形，被耽误的时间应当予以扣除。 最终驳回了 ...
//www.110.com/ziliao/article-939401.html -了解详情
，属于工伤认定的范围，同时，刘某获得交通事故的赔偿以后，仍然有权利获得工伤保险待遇补偿。理由如下： （一）上下班途中的认定中，在合理时间内往返于工作地与 的情形； （三）根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》中最高人民法院副院长表示， ...
//www.110.com/ziliao/article-771965.html -了解详情
、住院期间护理费1183.82元、停工留薪期工资2419.77元，共计16887.59元。 【评议】 该案例涉及工伤保险待遇纠纷，其关键点在劳动者与签订劳动合同的 的经济补偿金有无事实和法律依据存在争议。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定：女职工年满50周岁应该退休。《劳动合同法》第四十四 ...
//www.110.com/ziliao/article-755990.html -了解详情
。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、 的金额低于法定赔偿标准，赔偿协议就可撤销，则易导致单位不愿再与工伤职工签订赔偿协议，劳动者将不得不经过冗长而繁杂的诉讼程序才能得到法院的最终判决 ...
//www.110.com/ziliao/article-555646.html -了解详情
休养出院后继续在厂里工作，只打卡不上班，2008年11月前仍按月领取工资。 安排工作未按时到岗被开除 2008年12月3日，厂方安排伍某从事挑选胶 因此，伍某要求厂方支违法解除劳动关系的赔偿金、代通知金的申诉请求得不到支持。 关于工伤待遇问题，由于厂方没有为伍某参加社会保险，应负责支付伍某各项工伤待遇 ...
//www.110.com/ziliao/article-279897.html -了解详情
休养出院后继续在厂里工作，只打卡不上班，2008年11月前仍按月领取工资。 安排工作未按时到岗被开除 2008年12月3日，厂方安排伍某从事挑选胶 因此，伍某要求厂方支违法解除劳动关系的赔偿金、代通知金的申诉请求得不到支持。 关于工伤待遇问题，由于厂方没有为伍某参加社会保险，应负责支付伍某各项工伤待遇 ...
//www.110.com/ziliao/article-279348.html -了解详情
要求法院判决监狱提高补偿待遇，特别是要严格按照监狱法规定，参照国家劳动保险相关规定进行补偿。 在笔者了解的范围，此类案件尚无先例，其中有诸多法律问题值得探讨： 一 较大争议。 一种观点认为，法律对工伤犯人的补偿规定系对其重大社会劳动能力缺损的弥补，应依社会上的职工平均工资为基数进行补偿。犯人虽然曾经因 ...
//www.110.com/ziliao/article-134507.html -了解详情
人员：①公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员；②农业劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）；③现役军人；④家庭保姆；⑤事业单位社会团体未 的劳动者，用人单位的劳动规章制度对严某并没有约束力，双方对养老保险和最低工资问题等均未作约定，不符合事实劳动合同关系的成就条件，由此其形成 ...
//www.110.com/ziliao/article-143058.html -了解详情
，掌握了有关证据。本案的关键是当事人是退休人员，已经开始享受基本养老保险待遇，虽与单位签订了劳动合同，但根据我国法律规定，劳动者开始依法享受基本养老 但不享受工伤、保险、补偿金等劳动权利;有的认为不成立劳动关系只成立劳务关系，签订劳务合同。国家劳动和社会保障部办公厅《对(关于实行劳动合同制度若干问题的 ...
//www.110.com/ziliao/article-539247.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务