加班工资计算 -案例分析搜索

企业防范经营法律风险的六十项提示

约束力。38、企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生争议时出现举证困难。39、安排职工年休假是企业的义务。如果企业 ...

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举证责任倒置劳动者成功维权

条的规定：因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。这就是我国劳动争议案件仲裁委员会裁决：茂盛家俱厂于裁决书生效之日起七日内一次性支付严军工资3150元，加班工资4480元。且此裁决对茂盛家俱厂来说为终局裁决。茂盛家俱 ...

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管理存漏洞企业很无奈

6月22日起至7月6日期间，应按上海市最低工资标准支付工资；7月9日上午按照正常工资计算；对此后旷工期间的工资不予支付。经考勤记录显示及庭审认可，小佳于7月发的工资已全额支付）。根据公司的考勤纪录，截止离职，小佳已将其所有年休假及加班时间都调休完了。因此，我方认为6月22日至7月6日这段时间，应依据 ...

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经理人不知不可的六十个法律风险

约束力。38、企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生争议时出现举证困难。39、安排职工年休假是企业的义务。如果企业 ...

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双倍工资诉讼时效双倍工资是否有时效限制

根本就不受一年时间的限制。本案主要涉及未签订劳动合同主张双倍工资的时效该如何计算，这个问题带有一定的代表意义，经常有客户咨询时，提到这个问题，劳动报酬问题，进行干涉，用法律法规的形式，对此进行一些强制性的规定，比如规定，休息日加班要支付200%的加班费，最低工资不能低于960元，待岗期间支付的工资不 ...

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用人单位支付经济补偿的法定情形，经济补偿具体如何算

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。（5）因本法第二十六条共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在 ...

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【劳资纠纷】正确定义入职时间，增加获赔额度

元，入职后，公司并未与梁某签订劳动合同，亦未购买社保以及未支付工作期间的加班工资。2017年11月，梁某向公司提出离职申请。2017年12月，梁某委托我日正式工商登记的，主张自2016年12月起申请人才开始入职被申请人，双倍工资差额的计算期间是2017年1月到2017年11月，避免7个月双倍工资差因 ...

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调岗后劳动者拒绝到岗单位是否有权解除劳动关系

岗位因工作需要调整、变更的，具体以A公司正式文件为准；工作时间实行综合计算工时制，具体的工作时间和休息休假按照《考勤管理制度》执行，曾某实行工资1140元及25%的经济补偿金585元；支付劳动关系存续期间加班产生的加班工资11417.53元。该委作出杭经开劳仲案字（2013）第0288号仲裁裁决书 ...

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社保的常识

元）计算，企业也需要为每位员工每个月缴纳819.75元，员工缴纳325.38元（计算详细过程在文章末尾），这个数字还随着广州市不停的调高缴费基数而增加。因而，的工资包括职工的基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资总额。但法律也规定缴费基数的上限和下限（见下表）。 2、社保费用以 ...

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深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引

留薪期原工资福利待遇按劳动者工伤前十二个月的包含加班工资在内的平均工资福利待遇标准确定。十五、用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，在劳动者发生工伤事故后，经劳动月的第一天起算的，一个月为三十日。即如果间断休的病假，一个月按三十日计算，则3个月病假为90日。如果劳动者不间断休病假，则应分为以月的第一 ...

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