仲裁委员会裁决： 茂盛家俱厂于裁决书生效之日起七日内一次性支付严军工资3150元，加班工资4480元。且此裁决对茂盛家俱厂来说为终局裁决。茂盛家俱厂有权自 裁决的生效。 后茂盛家俱厂并没有提出撤销申请，但却迟迟不予履行裁决。 律师又代严军向通州法院申请了强制执行，并最终获得7630元的工资和加班费。...
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和被申请人当庭供述应当认定被申请人存在拖延支付工资和加班费的情况。另外被申请人违反法律规定安排超强度的加班，具体可以根据被申请人提交的课时统计表认定。2 关于服务期内解除合同承担违约损失的约定无效，反诉人要求被反诉人承担相关损失没有法律依据。并且被反诉人属于合法解除劳动关系，并且解除劳动关系是由于反诉 ...
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至2013年10月31日。申请人在职期间，每月工作22天，每天8小时，加班有支付加班费。有考勤，由被申请人保管。有给申请人购买社会保险。2012年2月 解雇了申请人。但拒绝支付任何补偿。申请人在被申请处工作期间，被申请人也没有安排申请人年休假。申请人离职之前12个月月平均工资为3513元。于是两申请人 ...
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的人事关系，被申请人认为与申请之间是劳务关系，其有关基于劳动关系的诉求没有法律依据。故请求仲裁庭，依法驳回其诉请。 第二观点：事业单位的在编工作人员 将申请人辞退。所以，不存在给予经济补偿。 二是申请人没有加班事实，主张加班费，没有依据。如果有偶尔的加班工作，被申请人已经在津贴中及时支付了相应的报酬。 ...
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下面所提到的技巧，看看是否能够有所帮助。有一点要提醒大家，那就是下面这些技巧是没有先后之分的，采用哪种要根据你自己的实际情况而定。1、加班所有人 ，可能还能够找到更为有效的办法。有一点不能忽视，那就是如果要让员工加班工作的话，加班费是必须要付出的。2、重新分配资源项目经理首先必须清楚的了解哪些工作对于 ...
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法律的支持？审判意见：如果能够查明用人单位一方调整劳动者的岗位和工作地点是正常的，没有违反劳动合同的约定，事先也告知了劳动者，而且对劳动者也无明显不合理之处， 休息或休假期间提供了额外的劳动付出，可以不支持其主张的加班工资。但如果有证明加班的，应给加班费。6、单位与劳动者补签劳动合同的，是否应支付二倍 ...
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在2011年1月19日。姚天月工资5000元，包含了加班工资，而与姚天的劳动合同现已找不到，应该没有签过，不同意姚天之诉。 法院认为，在仲裁期间 李顺涛律师）点评： 本案属于典型的劳动争议纠纷案件，劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、未签订劳动合同双倍工资、工伤赔偿等方面的纠纷， ...
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在2011年1月19日。姚天月工资5000元，包含了加班工资，而与姚天的劳动合同现已找不到，应该没有签过，不同意姚天之诉。 法院认为，在仲裁期间 李顺涛律师）点评： 本案属于典型的劳动争议纠纷案件，劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、未签订劳动合同双倍工资、工伤赔偿等方面的纠纷， ...
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，公司有权要求增加工作时间。为此，小王申请劳动争议仲裁。要求公司支付加班费。公司辩称，加班是公司实际情况造成的，小王在签合同时也签了附带的承诺书， 的，经劳动行政部门批准，可实行其他工作休息本法。”但小王的单位是广告公司，没有特殊生产，所以不在此例。显然，公司违反《劳动法》关于工作时间的规定。总结以上 ...
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、休息日、法定节假日的加班工资分别按照不低于正常工作时间工资的150%、200%、300%计算。其中，法定节假日属于带薪休假，法定节假日的加班费不包括劳动者的正常 因《社会保险法》只是从社会保险角度对非因工死亡的待遇作出规定，并没有禁止各地政府针对非因工死亡待遇问题规定用人单位的支付责任，广东省的上述 ...
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