。郑州XXXX餐饮有限公司逐一质证认为：1、加盖的是发票专用章，而非公司的行政章，不具有对外代表公司行为的效力，对真实性有异议；2、无公司印章 向XXXX支付2010年7月26日至2010年9月17日的工资6369.55元、未订立书面劳动合同的双倍工资3982.76元。依照《中华人民共和国劳动法》第一 ...
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字（2010）第155号仲裁裁决书，裁决撤销原告公司解除与被告劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。后原告不服诉至我院。 另查明，原告焦作市XX工业有限 李XX解除劳动合同决定有效。 本案诉讼费10元，由被告李XX承担。 一审宣判后，双方当事人在法定期间内均未提出上诉，一审判决已经发生法律效力。 【邹 ...
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双方当事人进行调解，调解无效，现裁决如下：一、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金6000元。二、被申请人支付申请人二倍工资共计12000元。三 ，可以自收到本裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉，期满不起诉的裁决书发生法律效力，对发生法律效力的仲裁裁决书双方当事人应当在规定期限内履行， ...
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。 【分歧】 关于某食品公司应否向刘某支付未签订书面劳动合同的双倍工资，形成了两种不同的意见： 第一种意见：食品公司与公司工会签订了集体合同， 协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，集体合同与劳动合同在合同主体、合同内容、生效要件、合同效力等诸多方面存在明显区别。 劳动 ...
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劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。在劳动合同履行期间，劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束之外，实际上也存在很多依据诚实信用 。综上，陈某已经违反了作为劳动者的基本义务，该义务是劳动合同本身产生的义务，即使员工手册对其没有效力，公司解除也符合法律规定。审理情况 ...
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元及经济补偿金13753.5元；3、要求公司支付其失业金1410元。 方某提起劳动仲裁，后对裁决结果不服，向人民法院提起诉讼。后经法院调解，公司支付方某1 劳动合同后，未支付经济补偿金的情形做出了不同的处理规定 。《劳动合同法》的效力高于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的效力，且根据新法优于旧法的 ...
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同时，由甲方一次性付给乙方。 4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。 九、解除劳动合同的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而 双方未达成一致意见的，原合同效力不变。 2.有下列情况之一的，聘任合同自行终止： (1)聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现; (2)乙方 ...
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的30%即5400元。 律师提醒： 1、司法实践中，劳动者给用人单位造成损失的情况屡见不鲜，比如交通事故、操作失误等，劳动者虽然受到工伤，但可能同时也造成 的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然 ...
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劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。在劳动合同履行期间，劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束之外，实际上也存在很多依据诚实信用 。综上，陈某已经违反了作为劳动者的基本义务，该义务是劳动合同本身产生的义务，即使员工手册对其没有效力，公司解除也符合法律规定。审理情况 ...
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收到本仲裁裁决书之日起15日内向当地人民法院起诉，逾期不起诉，本裁决书发生法律效力；一方不履行，另一方可以申请人民法院强制执行。 首席仲裁员：廖XX 仲 裁 员 人陈XX的意见与被申请人XX公司一致。 经审查查明：粱XX于2008年3月12日至2008年10月在XX公 司工作，双方没有签订劳动合同，。 ...
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