以蒋某在2011年12月至2012年2月间连续累计旷工42天，严重违反公司劳动纪律为由，将其辞退回人力公司。人力公司于2012年3月发文要求蒋某于2012 支付2012年2月和3月的二倍工资差额。 针对原告要求被告给付二倍经济补偿金的问题，笔者认为，人力公司与蒋某的劳动合同关系在合同期满时即已自行终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-375649.html -了解详情
的工作经历和实践经验。（8）身体条件，指与劳动岗位工作相适应的身体健康状况。(9)同类岗位的工资幅度范围。公司可根据相关法律规定和岗位的实际情况确定 岗位的安全操作技能。第3条 公司实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责 ...
//www.110.com/ziliao/article-374795.html -了解详情
的工作经历和实践经验。（8）身体条件，指与劳动岗位工作相适应的身体健康状况。(9)同类岗位的工资幅度范围。公司可根据相关法律规定和岗位的实际情况确定 岗位的安全操作技能。第3条 公司实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责 ...
//www.110.com/ziliao/article-372271.html -了解详情
的工作经历和实践经验。（8）身体条件，指与劳动岗位工作相适应的身体健康状况。(9)同类岗位的工资幅度范围。公司可根据相关法律规定和岗位的实际情况确定 岗位的安全操作技能。第3条 公司实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责 ...
//www.110.com/ziliao/article-372109.html -了解详情
元、2341元、1671元、2051元、2236元、1098元，故其双倍工资差额为12632元。原告主张11000元系其自行处分权利，原审法院予以采纳。 认定上诉人须向被上诉人支付未签订劳动合同的二倍工资差额并无不当，本院对此予以维持。关于上诉人是否违法解除劳动合同的问题。上诉人称被上诉人2010年1 ...
//www.110.com/ziliao/article-370894.html -了解详情
人民币100元，沈阳金杯车辆制造有限公司于2004年10月份至12月份每月克扣沈忠信工资人民币200元，沈阳金杯车辆制造有限公司于2005年1月份至4月份每月克扣沈忠信 的标准应依据劳动者在与用人单位解除劳动合同前12个月的平均工资为准，但近12个月沈忠信的工资因双方就岗位问题发生纠纷而导致减少，故仍 ...
//www.110.com/ziliao/article-370886.html -了解详情
律师事务所律师。上诉人深圳市××贸易有限公司（以下简称××公司）与上诉人殷某某因追索劳动报酬和经济补偿金纠纷一案，双方均不服广东省深圳市福田区人民法院(2011)深福法民 的合法权益应受到法律保护。关于未签劳动合同的二倍工资差额问题，2010年6月4日，双方签订的书面劳动合同期满，从2010年6月5日 ...
//www.110.com/ziliao/article-370883.html -了解详情
二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假 十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第六章 监督检查 第七 ...
//www.110.com/ziliao/article-369746.html -了解详情
二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假 十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第六章 监督检查 第七 ...
//www.110.com/ziliao/article-369745.html -了解详情
二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假 十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第六章 监督检查 第七 ...
//www.110.com/ziliao/article-369702.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务