劳动争议仲裁委员会，请求北京市劳动争议仲裁委员会判令信息公司支付４６天加班工资２４１４２．８６元人民币。信息公司辩称，根据公司规定及劳动合同约定，阮某的工作及 ：信息公司支付阮某加班工资２４２３５．１８元（税前）。评析?本案是ＩＴ企业劳动争议案件中的一个较为典型的案例，在庭审中，双方就下列几个问题展开 ...
//www.110.com/ziliao/article-58679.html -了解详情
高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会）第25条：劳动者要求用人单位不缴纳社会保险，后又以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的， 用人单位有证据证明是员工主动提出不用为其缴纳社会保险的，如果员工提出解除劳动关系，并主张经济补偿，则用人单位无需支付。江苏省、浙江省采用这种观点。 ...
//www.110.com/ziliao/article-755987.html -了解详情
多与基本工资结合的形式，提成工资数额一般与劳动者的销售额成一定比例的正相关。 （二）加班费计算基数的范围 按照《北京市工资支付规定》第四十四条，加班费计算基数应当按照以下规则确定：（一）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；（二）劳动合同没有约定的，按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-755768.html -了解详情
仲裁，2013年10月29日，北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会裁决福建某公司一次性支付拖欠王某的工资14156.60元、未签订劳动合同二倍工资差额30422.10元 案件的处理方式，裁定驳回执行申请。 综上，对于叶某申请执行福建某公司劳动争议一案，因通州法院没有执行管辖权，不应委托执行。立案执行后， ...
//www.110.com/ziliao/article-656543.html -了解详情
劳动关系因后续事由（用人单位被依法宣告破产）终止。 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第14条也对此有所 如果员工因个人原因有离职意愿而缺勤，应当要求员工提供书面离职申请； 送达解除劳动合同的通知。如果员工收到返岗通知后未作出回应也未到岗，用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-608653.html -了解详情
仲裁，2013年10月29日，北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会裁决福建某公司一次性支付拖欠王某的工资14156.60元、未签订劳动合同二倍工资差额30422.10元 案件的处理方式，裁定驳回执行申请。 综上，对于叶某申请执行福建某公司劳动争议一案，因通州法院没有执行管辖权，不应委托执行。立案执行后， ...
//www.110.com/ziliao/article-549862.html -了解详情
了一份为期一年的劳动合同，并担任零时达公司财务部门主管职务，毕某的人事档案也自2004年7月8日起存放于零时达公司在北京市海淀区人才服务中心开设 淀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求零时达公司为其办理档案转移手续，但被海淀区劳动争议仲裁委员会以不属于受理范围为由，不予受理。毕某为此诉至法院，请求零时达 ...
//www.110.com/ziliao/article-516822.html -了解详情
劳动争议仲裁委员会受理后，依法公开开庭进行了审理，马某某的委托代理人北京市盈科律师事务所王燕律师，公司北京技术咨旬分公司的委托代代理人均到庭参加了仲裁 马某某正常工作至2011 年7 月13 日。上述事实有各方|陈述、庭审笔录、劳动合同等在案证实。本委认为；关于马某某要求公司北京技术咨旬分公司支付年终 ...
//www.110.com/ziliao/article-513700.html -了解详情
解除劳动关系通知，后经北京市第一中级人民法院判决均予以撤销，判决书确认水电建设集团于2009年6月19日已与单某订立无固定期限劳动合同。2011年3月30日 存续。此类案件发生后，用人单位一般以行使用工权为由进行抗辩，在规章制度和合同条款上已经进行了缜密的法律预防，并保存有完整的劳动者旷工和辞职的手续 ...
//www.110.com/ziliao/article-512908.html -了解详情
月28日，华胜影捷公司分别与许某和郑某签订了《劳动合同续订书》，约定续订合同生效日期自2007年1月1日至2007年12月31日，并对 一审判决确定的赔偿数额缺乏依据的主张，缺乏事实和法律依据，亦不予支持。 综上所述，北京市高院作出了驳回上诉，维持原判的二审判决。 四、律师点评 本案案情看似复杂，实则 ...
//www.110.com/ziliao/article-378602.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务