，是“铁饭碗”制度的重演，而应该多想想，对一个在自己单位工作了近十年、将青春最美好时光奉献给单位的老职工，是不是更应该本着平等、感恩、包容的 的合法权益应受到特别保障 【裁判要旨】怀孕期间的女职工请假休息符合常理，用人单位未能提供证据证明在劳动者请假时告知了其准假的期限，事后却以女职工旷工违反规章制度 ...
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。孟某某申请作证的证人张龙证实：其与孟某某在山东某某某集装箱物流有限公司单位工作期间均执行计件工资；证人王国栋证实：其与孟某某均于2004年到青岛 某某要求山东恰之航集装箱物流有限公司支付经济补偿金的请求，因其未提供有效证据证明山东某某某集装箱物流有限公司存在应当向其支付经济补偿金的情形，故，本院对其 ...
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；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动 ...
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审结后再另行起诉。以上事实，有双方当事人陈述、结婚证、出生证、房产登记证明、单位收入证明等证据在卷，足以认定。本院认为，夫妻关系的存续应以感情 刘同意赔偿原赵及医疗费等损失700元。 以上事实有原被告陈述、结婚证、接处警工作登记表、病历、疾病诊断证明书、南京市存量房屋买卖合同、定金收条、收条、契税完税 ...
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埠派出所有武进市 公安局公字97426号刑拘证复印件一份。 江苏省武进市人民法院刑事判决书证明郭世平参与了盗窃 犯罪。 3.被告人供述 被告人朱某某对其抓到郭世 辩护人的辩护意见没有事实依据和法律依据。综上，被告人 朱某某身为司法工作人员，为了单位小集体利益，对明知是有罪的 人采取收取现金，而故意包庇 ...
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。 证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。 16、职工劳动合同期限届满 民事诉讼等方式解决。理由是：对于超过法定退休年龄的人员又受聘到新工作单位工作，在工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》的争议焦点在于，该类人员与现 ...
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总经理助理工作的性质完全不同。甲公司认为张先生不能胜任总经理助理工作，就应该拿出充分的证据来证明，但是甲公司既没有相应的规章制度对总经理助理岗位的具体职责进行 对张先生调岗调薪的充分合理性，因此，只能承担败诉的责任。律师提醒： 用人单位对其员工进行调岗要有充分合理性，特别是调岗的同时又降低员工薪酬的， ...
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陈埠派出所有武进市公安局公字97426号刑拘证复印件一份。江苏省武进市人民法院刑事判决书证明郭世平参与了盗窃犯罪。3.被告人供述被告人朱成能对其抓到郭世 及其辩护人辩护意见缺乏事实和法律依据。庐江县人民法院认为被告人朱成能身为司法工作人员，为了单位小集体利益，对明知是有罪的人采取收取现金，而故意包庇不 ...
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少于3个月的医疗期。这里医疗期是法律规定的劳动者因患病或非因工负伤而停止工作，用人单位不得解除劳动合同的一个时限，其应当从病休第一天开始。而您是在试用期 ，学校要与您解除合同是违反《劳动法》的规定。 您在试用期内患病，如果学校能证明您不符合录用条件，那么可以在试用期满后与您解除劳动合同，但如果您的疾病 ...
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、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。证明其符合相关法律规定，否则即应承担不利后果。” 有关的书面证据完善，尽量做到“白纸黑字”书面化，贯彻“书证优先”的一般原则，做好工作台账备案，从而做到有据可查。大量的劳动争议的证据主要就是书证，因此用人 ...
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