时，需要依法向员工支付经济补偿金。 一、没签合同被辞退有无赔偿 有，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时， 、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 由此可见，用人单位如果长期不签订固定劳动合同而突然辞退职工，对职工造成一定的损失，职工有可能得到双倍 ...
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可事先约定或专项主张。 （2）父母双方的负担能力 父母的负担能力，是指父母收入范围内支付子女抚养费的承受能力。对于父母有固定收入的，可按其月总收入的比例 的，可适当提高或降低上述比例。实践中，对于月总收入应作宽泛解释，不单包括工资总额、加班费、奖金等，还涵盖房屋租金、股票分红、理财产品收益等。另外，在 ...
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南京离婚律师庄荣华代理的一起离婚案件，该案委托人因妻子长期冷战，感情破裂，双方均要争取孩子抚养权，当事人通过多方比较最终委托了南京离婚律师庄荣华代理此案 焦点为子女抚养权、财产分割。 关于子女抚养权： 我方强调自己名下有房屋，女方工资不及其收入高且无固定住所，男方能够给予孩子更好的生活和未来。 现阶段 ...
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优势抚养条件 鼓楼区离婚案 案情介绍： 主审法官：傅蓉。 案情结果： 1、双方离婚； 2、孩子归我方抚养，女方支付我方每月700元抚养费； 余略 至此 焦点为子女抚养权、财产分割。 关于子女抚养权： 我方强调自己名下有房屋，女方工资不及其收入高且无固定住所，男方能够给予孩子更好的生活和未来。 现阶段 ...
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为一年 案情简介：员工向公司主张未休年休假工资王某于2009年3月16日到某网络公司工作，双方签订有无固定期限的劳动合同，2016年5月9日，王某 的年假工资已超过仲裁时效，王某属于自己辞职，不同意向王某支付2016年未休年假工资。王某于2016年5月12日向仲裁委申请劳动仲裁。裁判结果：支持了王某 ...
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受用人单位规章制度的管理。 本案中，被告人徐某经正式录取入职万马公司，虽没有固定工资，但其收入包括业务费、资金回笼奖金、年度业绩返还奖、费用补助等，均由公司 的身份，则断然不会与之合作。而徐某恰恰利用了自己销售代理的身份，借双方签订合同的形式实现其个人处置货物的目的。 3.徐某实际侵占的对象系万马公司 ...
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的区别之一就是雇主通过组织劳动者的劳动来获取利润，而劳动者则是依靠自身劳动获取固定工资。从报酬的角度来看，公司高管人员的报酬通常是以年薪的形式来表现 合同关系与劳务关系。将其归结为劳动合同关系的理由有：①如果公司高管与公司签订了劳动合同，那么双方毫无疑问存在劳动合同关系；②如果公司高管与公司签订的是 ...
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原告的伤残等级及三期情况。 原告因本案交通事故造成的各项损失，本院评判如下:双方对医疗费、住院伙食补助费及鉴定费意见一致，本院予以确认；对于护理费、营养费 医疗机构出具的证明确定。 受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。 受害人无 ...
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元每月计算320日。2、护理费7,800元，并提供护理误工证明、营业执照、工资表、养老保险缴纳情况表，证明因护理原告造成原告丈夫的误工情况；第一被告同意 的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定 ...
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南京离婚律师庄荣华代理的一起离婚案件，该案委托人因妻子长期冷战，感情破裂，双方均要争取孩子抚养权，当事人通过多方比较最终委托了南京离婚专家律师庄荣华代理此案 焦点为子女抚养权、财产分割。关于子女抚养权：我方强调自己名下有房屋，女方工资不及其收入高且无固定住所，男方能够给予孩子更好的生活和未来。 现阶段 ...
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