是加班，没有值班一说。现实生活中，值班则非常流行，不少单位往往以值班为由让员工加班，发生争议后，劳动者的诉求很难得到支持。加班是指劳动者在平时正常工作 9月6日至2014年2月17日期间自己与公司存在劳动关系、公司支付未签订劳动合同二倍工资差额，并要求继续履行劳动关系。处理结果：仲裁委裁决王女士与公司 ...
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举证责任及证明标准探讨——析伍某诉某公司克扣年终奖纠纷案案情伍某于2004年3月1日入聘某集团公司，双方未签订劳动合同，直至2005年10月28日解聘离职 高级管理人员，在某一段时间内保管公章，该劳动合同是未经公司同意私自盖章形成的，且与其他员工的劳动合同条款、格式都不相同。如果劳动者没有其他证据予以 ...
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员工向劳动仲裁部门提出与公司解除劳动合同，并要求公司支付未签订劳动合同期间双倍工资。公司则认为员工超过了仲裁申请一年时效限制，不应支付双倍工资。10月 仲裁的时效期间为一年”的规定，但由于劳动者在实际工作过程处于弱势地位，因此，在劳动关系存续期间劳动者是不能、也不敢要求用人单位支付双倍工资的。因此， ...
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冲压ipqc一职，离职前的月平均工资为2015元。双方签订了书面的劳动合同。2010年4月29日，xxx公司的人事经理口头通知辞退黄xx，同年5月4日 仍不能胜任工作的情况下，xxx公司才可以提前30日通知黄xx解除劳动合同；且xxx公司提供的《员工手册》中也没有规定员工受到一次警告和一次记大过就可以 ...
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龙昌公司因未履行向劳动者告知义务解除劳动合同而败诉，被判赔偿员工2.4万元。 2008年9月，王鸿因劳务派遣到龙昌工业公司处工作，双方签订了劳动合同 ，于5月向海沧法院提起诉讼。 海沧法院审理后认为，原告龙昌工业公司与被告王鸿签订的劳动合同系双方真实意思表示，内容合法，双方应按约严格履行。根据法律规定 ...
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一直到被辞退都没有签订劳动合同。原告为支持其诉讼请求向本院提交如下证据：1.刘申魁出具的检讨书、王丹丹出具的检讨书各一份，证明原告与被告解除劳动关系的 领班，月工资2200元，双方未签订劳动合同。工作期间，被告曾违反原告公司财务制度用门票套取现金49元，被告主张该费用经领导同意后用于给员工买水喝，其未 ...
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一直到被辞退都没有签订劳动合同。原告为支持其诉讼请求向本院提交如下证据：1.刘申魁出具的检讨书、王丹丹出具的检讨书各一份，证明原告与被告解除劳动关系的 领班，月工资2200元，双方未签订劳动合同。工作期间，被告曾违反原告公司财务制度用门票套取现金49元，被告主张该费用经领导同意后用于给员工买水喝，其未 ...
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合同法》第四十条第(三)项规定之情形，故要求被告上海某国际金融公司：1、支付解除劳动合同经济补偿金168,912元；2、支付代通金26,250元。 另外， 无国籍人以及香港、澳门、台湾地区居民未依法取得就业证件的，中国内地与用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，法院是不支持的。 ...
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合同法》第四十条第(三)项规定之情形，故要求被告上海某国际金融公司：1、支付解除劳动合同经济补偿金168,912元；2、支付代通金26,250元。 另外， 无国籍人以及香港、澳门、台湾地区居民未依法取得就业证件的，中国内地与用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，法院是不支持的。 ...
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另有各类补贴264元。 【案情简介】 2010年8月10日，陆某进入某贸易公司工作，双方签订了2010年8月10日起至2012年8月9日的劳动合 严重违反规章制度的事实负有举证责任。某贸易公司依据公司员工手册第53.3条的规定解除了与陆某的劳动合同，但某贸易公司未能举证证明陆某存在搬弄是非、挑拨离间、 ...
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