合同证明的损失，用人单位违反劳动合同法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。公司虽抗辩其已向苏 的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。另外，由于劳动合同法规定“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位 ...
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年4月5日。2004年5月，大明公司由国有企业改制为有限责任公司，张三系大明公司员工，出资2万元成为大明公司的自然人股东。大明章程第三章“注册资本和 暂由公司收购保管，不得参与红利分配”。后张三以大华公司的回购行为违反法律规定，未履行法定程序且公司法规定股东不得抽逃出资等，请求依法确认其具有大明公司的 ...
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信用代码91441900759214434B。法定代表人：李伟东，总经理。委托诉讼代理人：朱厅益，该公司员工。被上诉人（原审原告）：李学松，男，1966年5月12日出生 事故时不是履行职务行为，被告魏建强是在公司未允许的情况下将公司车辆私自开回家，已经违反公司规定，但被告鞋样设计部不能证明被告魏建强不 ...
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退回人事部；证据3、电子 考勤打卡记录，称2012年3月黄Ｘ富三次违反考勤规定下班未打卡 黄Ｘ富对证据1、2的真实性不予认可，认为电子数据不 劳动合同，本委予以支持， 用人单位不得以劳动者未办理离职手续为由拒付工资，北汽Ｘ公司 应支付黄Ｘ富2012年3月份工资6400元。黄Ｘ富要求违法解除劳动本案经 ...
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怎么维护自己的合法权益? 律师分析： 可以说胡小姐就职的公司这样的做法是违反劳动合同法的。 胡小姐完全可以依据《劳动合同法》规定要求继续履行劳动合同，该 单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。当然公司制定管理制度也必须是依法、合法进行方能有效。 律师支招： 1、 ...
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先生通话进行了确认。为证明自己的说法，G电器公司向法庭提供了孙先生表弟书写的“证明”、“辞职报告”和“员工离职审批单”。“证明”的内容为：“表哥身体不适 的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 …… 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 ...
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保管制度，加强刀具的管理和检查，确保安全。被告鄞州盛发肉禽专业合作社违反上述规定，对属于管制刀具的杀鸭刀疏于管理，致使被告吴XX得以轻易使用杀鸭 年。在该被告已确定无赔偿能力的情况下，原告张明福根据被告鄞州XX公司合作社在本案中的过错程度承担60%连带赔偿责任是合情合理合法的。 综上所述，本代理人认为 ...
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先生通话进行了确认。为证明自己的说法，G电器公司向法庭提供了孙先生表弟书写的“证明”、“辞职报告”和“员工离职审批单”。“证明”的内容为：“表哥身体不适 的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 …… 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 ...
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保安人员监视工人生产劳动和生活等与保安服务无关的其他活动，禁止安排参与其他违反法律规定的活动，违者由甲方承担法律和经济责任。如属保安人员个人行为，甲 ，成绩显著的，甲方酌情给予精神或物质奖励。 9．甲方应经常对本单位的员工、家属、临时工进行守法和遵守规章制度的宣传教育工作，配合支持保安员共同维护好甲方 ...
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保安人员监视工人生产劳动和生活等与保安服务无关的其他活动，禁止安排参与其他违反法律规定的活动，违者由甲方承担法律和经济责任。如属保安人员个人行为，甲 ，成绩显著的，甲方酌情给予精神或物质奖励。 9．甲方应经常对本单位的员工、家属、临时工进行守法和遵守规章制度的宣传教育工作，配合支持保安员共同维护好甲方 ...
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