在公司工作一年合同到 -案例分析搜索

如何认定工作交接日期

毛某向河南某某高科技股份有限公司出具说明一份，载明：“本人于2013年4月7日至10日因个人原因未到公司上班，按照公司的规定属于旷工，属于严重违纪，公司，该协议书约定：1.解除劳动合同的时间为2013年4月28日；2.原、河南某某高科技股份有限公司双方签订完本协议，并在毛某完成工作交接后，河南某某高 ...

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调整工作岗位逼迫劳动者辞职可以要求赔偿吗？

的判决，公司与单某2009年6月19日已建立无固定期限劳动合同关系。在单某所在的北京保障部取消后，水电建设集团应与单某另行协商变更工作岗位。法院情况是法定事由出现的情况下的调整，该情况只要出现法定变更事由即可依法调整；最后一种是企业单方调整，这种变更最容易发生争议，所以执行时必须注意，如果执行不慎， ...

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居间合同中诚意金的性质认定与司法处断

成约定金1万元。顾某与房产公司工作人员一同对该房屋内的财物进行了清点，并约定顾某于同年7月30日与售房者签订正式的房屋买卖合同、支付购房款。后，顾某属解约定金而属履约保证金。 2.本案中委托人要求居间人返还诚意金的请求不应得到支持本案中，房产公司与顾某在《诚意金协议》中约定，顾某支付房产公司诚意鑫 ...

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要求未休年休假工资有时效超过１年不支持

月参加工作，2007年7月应聘到烟台某钢管制造有限公司从事轧钢工作，双方签订了劳动合同，最后一次合同期限至2013年12月31日。因当面辞职被公司拒绝，的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”由于该公司在案件审理期间未提供周某的工资发放情况，故仲裁委以周某提供的银行 ...

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实际工作交接日期和约定日期不一致该如何认定

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员工违反奖惩规定被开除公司未履行公示义务被判赔偿

而败诉，被判赔偿员工2.4万元。 2008年9月，王鸿因劳务派遣到龙昌工业公司处工作，双方签订了劳动合同。2013年9月1日，双方续约，约定王鸿损失或其他重大损害的，龙昌工业公司可以随时解除劳动合同，并无须支付经济补偿。 2013年9月，王鸿在工作时触按机台操作按钮导致一同事手指被烫伤。之后，龙昌 ...

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单位如何与劳动者解除合同

龙宾馆旁）【案情简介】刘某于2011年5月应聘进入渭南某公司，双方签订了两年期的劳动合同，约定刘某担任行政助理工作。入职后，刘某的工作还算问题便是举证。这点直接关系到公司的举措行为是否合法。关于员工旷工的举证责任，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：“因 ...

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未约定劳动报酬的劳动合同效力如何认定

【案情】汪某2010年4月1日到重庆某机械公司从事挖掘机销售工作，并与当年6月8日签订了2010年4月1日至2013年4月30日止的劳动合同书未能一致，劳动合同不成立。该案导致合同未能签订的责任在机械公司，故应按照《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...

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被公司违法辞退后要求赔偿的案例

年10月到沈阳市一家物业公司工作，双方签订了3年的劳动合同，三个月试用期很快过去了，当第四个月的工资递到于某手上时，同前几个月一样数目的拒绝。前不久的一天，正在工作的于某突然被公司一负责人口头告知，自己已被辞退。回去之后，于某感受到在公司受到了不公平待遇：没有劳动合同;违法延长试用期;无故扣除工资和 ...

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拒签劳动合同支付双倍工资77000元

77000元。基本案情：李兴春于2012年5月到被申请人浙江省东海建设有限公司郑州项目部工作，但因对方原因一直没有签订书面劳动合同，被职工申请劳动仲裁。用人单位合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不 ...

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