1月21日作出的佛劳仲案字（2001）第122号仲裁裁决书亦应属无效，被上诉人应重新申请劳动仲裁。（二）原审直接采信佛劳鉴（2001）026号 《劳动能力鉴定书》违反法定程序而无效。据此请求：1、撤销原判，依法予以改判；2、上诉人不应支付一次性残疾补偿金12780元、一次性工伤辞退费26625元、工资 ...
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，均未为戴某办理失业保险。2008年9月，戴某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11月，仲裁委员会依法裁决如下：（1）A宾馆为戴某补缴自1995年 法定程序、主要证据伪造、隐瞒了关键证据、仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形下，才能撤销一裁终局的裁决书，裁决书才失效。 二、对一般案件中仲裁裁决书 ...
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下，应当认定有效；但如果经审查认定具有重大误解或显失公平的可变更、撤销情形，可以按照工伤赔付标准变更协议的内容。 本案中，《一次性工伤赔偿协议》约定 赔偿协议》签订后，某公司并未按约支付相应费用，王五遂申请劳动仲裁，认可协议书约定的双方劳动关系解除时间，但要求某公司按照法律规定的标准赔付工伤保险待遇 ...
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下，应当认定有效；但如果经审查认定具有重大误解或显失公平的可变更、撤销情形，可以按照工伤赔付标准变更协议的内容。本案中，《一次性工伤赔偿协议》约定 工伤赔偿协议》签订后，某公司并未按约支付相应费用，王五申请劳动仲裁，认可协议书约定的双方劳动关系解除时间，但要求某公司按照法律规定的标准赔付工伤保险待遇 ...
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下，应当认定有效；但如果经审查认定具有重大误解或显失公平的可变更、撤销情形，可以按照工伤赔付标准变更协议的内容。 本案中，《一次性工伤赔偿协议》约定 赔偿协议》签订后，某公司并未按约支付相应费用，王五遂申请劳动仲裁，认可协议书约定的双方劳动关系解除时间，但要求某公司按照法律规定的标准赔付工伤保险待遇 ...
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支付二倍工资的最后一个月届满之日起计算。原告于2015年7月24日申请劳动仲裁，已超过一年的时效，故对其该项请求不予支持。对于原告主张的解除劳动 公司于本判决生效之日起十日内支付原告李XX年休假工资人民币5344元；二、撤销昆明市盘龙区人民法院（2015）盘法民初字第2233号民事判决第三项，即三、 ...
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。XXX公司支付了医疗费用。后王XX为工伤保险待遇，曾提起确认劳动关系仲裁申请、工伤认定申请，被告提起诉讼、复议，均被驳回或维持。现生效的法律文书 该仲裁裁决，但是却中止审理，不符合法律规定，一审判决应予撤销。请求：依法撤销原判或予以改判，诉讼费用由被上诉人负担。王XX答辩要点是：1.在一审法庭调查 ...
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工伤认定，而认定工伤的前提必须是双方存在劳动关系;认定工伤后，还需要申请劳动能力鉴定，最后职工才能提起劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险待遇。提出工伤 能直接判决构成工伤或者不构成工伤，而只能维持复议决定及工伤认定结论，或者撤销复议决定及工伤认定结论，并责令劳动部门重新作出工伤认定结论。2.任何一方对 ...
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6.8万余元，后颜某就工伤及工伤赔偿问题向当地劳动仲裁部门申请仲裁，2008年4月10日，仲裁部门裁决认定颜某为工伤，要求公司按工伤保险待遇给付医疗费 调解仲裁法》于2008年5月1日起施行，根据该法第49条规定，用人单位的申请撤销裁决时限从原来的15天延展到30天，如果公司的异议没有过期，可以告知其 ...
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6.8万余元，后颜某就工伤及工伤赔偿问题向当地劳动仲裁部门申请仲裁，2008年4月10日，仲裁部门裁决认定颜某为工伤，要求公司按工伤保险待遇给付医疗费 调解仲裁法》于2008年5月1日起施行，根据该法第49条规定，用人单位的申请撤销裁决时限从原来的15天延展到30天，如果公司的异议没有过期，可以告知其 ...
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