用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中某公司与冯某自2008年1月6日至2009 加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费的规定，裁决某公司支付冯某2007年1月至2010年5月期间的加班工资 该项请求涉及劳动者的加班 ...
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，工作半年后，可以长期聘用。李某在该医院在工作中严格遵守公司的各项规章制度，能够完成公司 交给的任务，没有任何过失。自2012年2月-2013年11月期间 “用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。“原告在被告处连续工作了21个月，由于一直 ...
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月公司并未收到吴先生提交的书面续订合同意向书。劳动合同到期未能续签，双方形成事实劳动关系，吴先生对此也存在一定的过错，公司对此并无主观恶意。为此，公司请求 则将面临向劳动者按月支付双倍工资的法律风险。 对于最初签订固定期限劳动合同的情形而言，劳动合同到期或即将到期时，劳动者往往不会或者不愿主动提醒用人 ...
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，申诉人诉称：申诉人于1992年在被诉人招工的情况下，进入被诉人处工作，进入公司后，领导安排烧锅炉，修理工作，后又被安排烧锅炉及传达保卫工作，但 合同，但被诉人不签订。依据法律规定，被诉人应与申诉人签订无固定期限劳动合同；被诉人即使解除劳动合同，也应向申诉人支付16个月工资的经济补偿金。申诉人工作至今 ...
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劳动争议诉讼案例2案情简介：申请人郭某因被申请人某公司未对其签订劳动合同、未缴纳养老保险、未支付加班费发生纠纷一案，仲裁裁决如下：一、双方终止劳动关系 ，因原告自用工之日起满一年未与被告签订劳动合同，应视为双方存在无固定期限劳动合同。现原告、被告已达成解除劳动关系协议，故应终止原、被告双方的劳动关系。 ...
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魏广存律师案情简介：申请人郭某因被申请人某公司未对其签订劳动合同、未缴纳养老保险、未支付加班费发生纠纷一案，仲裁裁决如下：一、双方终止劳动关系， ，因原告自用工之日起满一年未与被告签订劳动合同，应视为双方存在无固定期限劳动合同。现原告、被告已达成解除劳动关系协议，故应终止原、被告双方的劳动关系。原告 ...
//www.110.com/ziliao/article-266287.html -了解详情
，申诉人诉称：申诉人于1992年在被诉人招工的情况下，进入被诉人处工作，进入公司后，领导安排烧锅炉，修理工作，后又被安排烧锅炉及传达保卫工作，但 合同，但被诉人不签订。依据法律规定，被诉人应与申诉人签订无固定期限劳动合同；被诉人即使解除劳动合同，也应向申诉人支付16个月工资的经济补偿金。申诉人工作至今 ...
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的劳动仲裁委员会提起了以下仲裁请求：要求恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同；要求公司支付自2008年2月起至恢复之日止的双倍工资差额。 庭审中 劳动关系存在争议的情况下，劳动者对自己与用人单位之间建立或者应当建立劳动关系的事实应负有举证责任。劳动者通常可以提供如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费 ...
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申请人支付其加班加点的仲裁请求；4、驳回申请人请求被申请人支付其应当订立无固定期限劳动合同之日至工作截止日二倍工资的仲裁请求；5、被申请人应该到社会保险 结果 黑龙江省伊春市带岭区人民法院生效裁判认为：原、被告之间形成了事实上的劳动合同关系，但原告公司自用工之日起超过一个月不满一年未与被告签订书面劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-821761.html -了解详情
被申请人支付其加班加点的仲裁请求；4、驳回申请人请求被申请人支付其应当订立无固定期限劳动合同之日至工作截止日二倍工资的仲裁请求；5、被申请人应该到社会保险 结果黑龙江省伊春市带岭区人民法院生效裁判认为：原、被告之间形成了事实上的劳动合同关系，但原告公司自用工之日起超过一个月不满一年未与被告签订书面劳动 ...
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