某娟联系房源并给予资金支持,是用人单位对职工的激励政策,属于劳动法律关系范畴;周某娟向A公司赔偿经济损失的条件与劳动合同关系的履行情况相关,是因违反职工激励 不应在本案中审查周某娟是否已解除劳动合同关系及解除的原因;最后,A公司未能提交充足的证据证明周某娟违反了关于《内部职工购房原则》中的任职约定;故 ...
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的,工作到哪天,工资应该支付到哪天。 按规定,用人单位解除职工劳动合同,应当在办理解除劳动合同手续时一次性结清工资,双方另有约定的除外。一般情况下 是坚持到最后,始终没有放弃的人。 现实中,一些比较大的企业,人事管理制度比较完善,入职当天就要求劳动者一定要与用人单位签订书面劳动合同,劳动者不愿意签订, ...
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了主动辞职的建议,小宋没有答应。小宋认为,生育权是人的基本权利,我国法律明确规定,任何单位不得因怀孕辞退女职工,或者单方解除劳动合同。商场要求其主动辞职是 为小宋正常缴纳五险直至生育费用报销完毕,在小宋拿到生育保险金后,再与商场解除劳动关系。对于商场提出的这个条件,小宋同意了,并提交了《停薪留保申请书 ...
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约定的标准支付工资;甲方没有安排乙方工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。(八) 乙方因病 但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金:1、乙方工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作 ...
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相符。原告于2016年12月31日解除与被告劳动合同,应属不符合法定条件用人单位单方解除。被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金,予以支持。本案,被告在 、第八十七条的规定,经核算,原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金4944372=207648元。 根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条, ...
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提起上诉。本院受理后,依法组成合议庭进行了审理,现已审理终结。原审判决认定:原、被告双方没有签订书面劳动合同,但原告事实上是在为被告工作,双方存在事实劳动关系。 工伤保险条例》第二十九条第二款的规定,对八级伤残的,受伤职工提出解除劳动合同的,一次性伤残就业金为15个月本人工资,一次性医疗补助金为4个月 ...
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2015年1月25日,杨XXXX电话通知XXXX表行要求解除劳动合同,XXXX表行同意解除与杨XXXX的劳动关系。杨XXXX的工资发放至2015年1月。 职工生育保险办法》规定:参加生育保险3年以上的女职工,与用人单位依法解除或者终止劳动关系后未就业,生育或者实施计划生育手术的医疗费用从生育保险基金中 ...
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产前已经补办了结婚和生育手续,这种情况下单位以未婚先孕为理由解除劳动合同关系,没有法律依据。 《劳动合同法》明文规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位 该法第40条、第41条的规定解除劳动合同。虽然该条款并非对解除与三期女职工劳动关系的绝对限制,但可以看出对三期女职工应行特殊保护。 本案中,王某 ...
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年12月4日王XX因勾结他人盗窃我公司物资,已被解除劳动合同。至今已过两年时间,王XX没有提起劳动仲裁,一年的仲裁时效早已过期。二、被告不应 规定:“职工因用工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位 ...
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非因工负伤医疗期规定》第二条的规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这里的医疗期,是指劳动者根据其工龄等 一致意见,如果劳动者不同意变更劳动合同,原劳动合同所确立的劳动关系也没有存续的必要,在这种情况下,用人单位也只有解除劳动合同。 此外根据本法的相关规定, ...
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