等条件的，应向劳动者支付赔偿金、医疗补助金等；2、根据《劳动合同法》第五十条第1款的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时应该出具相关证明，并 玻璃砸伤右手腕，造成10级伤残，双方就赔偿问题没有达成一致意见。被告向当地劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请,原告不服仲裁裁决遂诉至法院。法院经审理认为，原告是 ...
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以合同到期为由终止双方第三次签订的固定期限劳动合同，属违法解除劳动合同，张某要求被告向其支付违法解除的赔偿金的请求应得到支持。 【案件办理】 在 。 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定， ...
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表示一致开除了杨XX，仲裁庭在查明事实的基础上，以杨XX与 A、B均无劳动关系为由，驳回杨XX的申请。杨XX不服仲裁，向法院提起诉讼，在与经办法官沟通 劳动合同的，将得不到补偿金；如果杨XX是被用人单位违法解除劳动合同的，则用人单位应当向其支付赔偿金。 2、B将杨XX辞退是否合法。根据B公司的员工手册 ...
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了王某。王某不服，依法申请了劳动仲裁，要求餐饮公司支付未签劳动合同双倍工资19800元、违法解除劳动合同的经济补偿金7200元。 仲裁裁决 本案庭审过程 申诉请求均不予支持。 案例解析 本案是一起因未签书面劳动合同追索双倍工资以及违法解除劳动关系赔偿金的劳动争议，其特殊之处在于争议双方形成的是特殊劳动 ...
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、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 查清用人资格，莫签主体不适格合同。 事先了解单位名称、法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的人直接签订 的不好或者不够明确，用人单位使用此款解除劳动合同，就可能存在被认定为违法解除劳动合同的风险，可能要双倍支付赔偿金。 在实践中，很多企业理所当然的认为， ...
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。 日前，该案已经审结。仲裁委员会经依法审理后作出了裁决：对于李某要求公司支付交通补贴的请求予以支持，对于其他请求均不支持。 案例分析 上海君拓律师事务所 没有得到公司的认可，因而仲裁庭无法采信，对于李某主张公司支付违反劳动合同法规定解除劳动合同的赔偿金的请求，仲裁庭也没有支持。相反，李某在没有公司的 ...
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元，据此主张自己的工资标准为7000元/月。 公司辩称，公司解除劳动合同理由成立，无需支付赔偿金，刘某每月的工资4200元，均现金签收，但由于每月 ，应当由被申请人举证证明申请人每月实际工资收入情况。现被申请人未能提供申请人的工资支付凭证，应当承担举证不利后果，本会采信申请人工资每月7000元的主张。 ...
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确认王某某与安美特（中国）化学有限公司在2003年1月10日至2017年5月23日期间存在劳动关系；三、安美特（中国）化学有限公司于判决生效之日起七日内向王某某支付违法解除劳动合同赔偿金275500元。债务人未按判决指定期间履行给付义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...
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才能行使这种权力：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、旷工多久才可以解除无固定期限劳动合同连续旷工几天才能解除劳动合同，目前法律上没有统一规定，这是由 ...
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合同经济补偿金、督导费。被告叶腾学辩称：要求原告支付解除劳动合同经济补偿金67786.72元、解除劳动合同赔偿金135573.44元、督导包干费10600元、2014年1月 三十八条、第四十七条的规定，判决如下：1、原告信益公司支付被告叶腾学2013年11月至2014年2月期间督导费10600元，于本 ...
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