《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出 ，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。就本案而言，王某是因为帮助他人做事而受伤身亡，其完全超出了雇主 ...
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责任，所以被告没有法律上的赔偿义务。另一种观点认为：原告与被告是雇主与雇员的雇佣关系。原告虽然没有亲自受被告雇请，但是接受被告委托找人的张文雇请 楼工程的方式并非包工，是按实际天数计算报酬，所以原告与被告之间的关系应为雇主与雇员关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出 ，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。就本案而言，王某是因为帮助他人做事而受伤身亡，其完全超出了雇主 ...
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某一企业单位的所有成员或大多数员工提供人身保障的保险。 所谓雇主责任险，则指企业所投的对雇佣的员工在受雇过程中，从事与保险单所载明的与企业 人民共和国保险法》第二章保险合同第二节 人身保险合同的章节，属于人寿保险范围，而非雇主责任险，不属于上诉人人身保险的承保范围，一审法院根据《中华人民共和国保险法》 ...
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，至起诉时，耿某已实际支付赔偿款2.3万元。裁判理由法院审理后认为，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任， 赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ...
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，经鉴定为五级伤残。北京市电力公司对高压电线疏于管理，应当承担相应责任；鲁作为雇主应当承担赔偿责任；李书友知道其屋顶上方有高压线，未尽到安全告知义务，且与 的雇主，对雇员原告的人身安全负有保护责任，原告在从事雇佣活动中受到伤害，鲁作为雇主应承担无过错责任，赔偿原告的合理经济损失；鲁在此事故中不存在法定 ...
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江州区人民法院提起诉讼，法院经审理后，于2010年10月12日作出判决，判令雇主刘某、司机姚某连带赔偿原告廖某各项经济损失39883.52元。由于当时廖某 选择，应予尊重。原告廖某、被告姚某同时作为被告刘某的雇员，在雇佣活动中造成原告身体受到伤害，雇主刘某应承担赔偿责任，被告姚某作为雇员，在雇佣活动中 ...
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，雇员又该如何是好？日前，江苏锡山法院审结的一起特殊雇佣关系人身损害案件，明确了在上述情况下雇主与雇员之间责任如何分配。 案情回放：缘起载人外出该案原告 在锡山某一奶牛场工作，工作范围包括割草、挤奶等，但双方并未签订劳动合同，雇佣期间，也未明确其工作时间和工作地点，工资随牛的数量变化。2004年6月 ...
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不同意见。 第一种意见认为，原告胡占江是受害者，在从事雇佣活动遭受人身损害，被告吴国顺作为雇主应当承担赔偿责任。被告吴江健选任无相应安全生产资质的被告 关系而是合伙关系，缺乏事实依据证实，法院不予采信。原告胡占江在从事雇佣活动遭受人身损害，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律的若干问题的 ...
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承揽后又雇请何涛去完成了印制悬挂标语的工作。何涛不慎坠落死亡，应当由雇主贺丽承担责任，本局不应承担任何法律责任。 被告贺丽辩称：我既没有承揽印制 可依公平原则给予一定补偿。三原告认为何涛与建设局之间形成雇佣关系，何涛在劳动中遭受的损害应当由雇主建设局承担赔偿责任的理由，依法不能成立。 被告贺丽并未 ...
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