原告发生工伤后，原告的亲人从河南赶到广州市，为解决原告亲人的住宿问题，被告员工刘、代表公司与邹、、处拿到的款项已经全部支付了房租款（证据九）。 （ 部分费用原告已经支付了房租，从、年10月至今的房租一直由原告代交，共计12000元；这部分费用应该从26500元中扣除。由于房屋一直在租住，房租还在发生。 ...
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【案情简介】 江某是某外资企业广州分公司的员工，2005年7月份进入公司工作，2006年合同到期；合同到期后续签了一年的劳动合同，即到2007年 第三份合同签字绝对不是原告签署。否则原告愿意承担不利的法律后果。 5、之所以在仲裁阶段原告没有申请鉴定，主要是原告认为，以现有的材料足以看出被告伪造原告签名 ...
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，根据这种情况，同时根据公司管理制度决定停发你的工资”。2011年9月30日，被告以原告旷工为由，与原告解除劳动合同。 20111年10月17日，原告申请劳动 就要在工资结构上做文章，总的原则是让想“泡病假”的员工在工资收入上遭受损失，当劳动者发觉自己“泡病假”或“小病大养”不合算时，也就不会这么做了 ...
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简称公司）工作，双方签订了劳动合同，合同期限为三年，王某工作部门是公司软件部。工作期间王某几次被评为公司的优秀员工。1992年1月，因工作需要王某 月中旬王某完成的课题就本应于8月初完成，且该课题在公司10月份验收时仍发现存在一定问题。根据公司《考勤管理制度》的规定：“职工不能按时完成工作，消极怠工” ...
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10000元。被告辩称，原告在公司是从事MSA量测系统工作，并保管对外保密的QS9000品质系统的有关程控文件和MSA程式磁片。2000年10月30日，原告提出辞职 种意见。三、原告的名誉是否受到损害构成侵害名誉权，必须是使被害人的名誉在某一特定的范围内，人们对其社会评价的降低。社会评价是指社会成员对 ...
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天津某单位一员工在和单位发生奖金争议后，由于没有在法定期限内向劳动仲裁部门提出申诉，虽然手握一张单位盖了公章的13.5万元销售奖金单，却根本 后，原告单位不服向法院起诉。天津市第一中级人民法院终审认为：被告在原告公司做销售工作，公司给其下发的《2002年销售奖金发放明细与签收》单，该单上应付款日期是 ...
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沈小姐于2011年7月进入上海某公司，与公司签订了三年期劳动合同，双方约定试用期6个月，月薪22000元。入职次月的一个工作日，沈小姐请假办理完私事 元。 仲裁委员会在查明事实的基础上认为，沈小姐受伤就医系事实，单位亦在2011年10月收到了申请人自9月30日起三个月的病假单，11月25日解除之日应属 ...
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诉被告开封市××安装工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2011年9月22日立案受理，由审判员徐昆适用简易程序于2011年10月20日公开开庭进行了审理 培训总费用。 经审理查明：原告邹某于2010年2月22日到被告××公司工作，但是双方并未签订劳动合同。在原告工作期间被告也没有给原告缴纳各种社会保险 ...
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江苏省无锡市南长区人民法院提出行政诉讼。 唐某系锡城某有限公司的职工，2006年7月1日上午9时30分许，唐某在公司工作时感觉被电麻了一下，当时 职工的名义向劳动部门提出申请，但该公司否认唐某在其公司有触电事实。2006年10月，劳动部门提请市鉴定委员会进行鉴定，2007年4月，该鉴定委员会作出了鉴定 ...
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给被告江西抚州一建筑公司承建。2005年12月，被告建筑公司聘请刘某任工地看守，双方未签订劳动合同。2006年10月3日凌晨4时许，刘某在工地值 。用人单位制定的规章制度和奖惩措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却不得约束受雇人。受雇人只需要按照雇佣契约完成工作任务，无需接受雇佣人的其他无理指示。 ...
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