委托律师提出仲裁申请，请求裁决公司支付未签劳动合同的二倍工资、违法解除劳动关系的赔偿金。 【庭审抗辩】单位代理人在庭审答辩时不同意小李支付赔偿金的请求，主要 签合同的过错在单位又当何论? 综上所述，我们认为，对于法律的理解与适用不能仅以字面(文意)解释，还应当从法律的通篇、立法目的和逻辑层面加以理解与 ...
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准备的比较充分，但是作为律师，必须审慎的帮助当事人提出合情合理的诉求，绝对不能欺骗当事人提出不可能达到目的过高的诉求。通过综合分析，本代理人认为可以在广州 ）有限公司广州分公司提供的签署日期为2007年6月25日的劳动合同上的签名是被告伪造的，不是申请人本人所签。 事实与理由：在仲裁阶段，被告拿出了一 ...
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的比较充分，但是作为律师，必须审慎的帮助当事人提出合情合理的诉求，绝对不能欺骗当事人提出不可能达到目的过高的诉求。 通过综合分析，本代理人认为可以在广州 ）有限公司广州分公司提供的签署日期为2007年6月25日的劳动合同上的签名是被告伪造的，不是申请人本人所签。 事实与理由： 在仲裁阶段，被告拿出了一 ...
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没有新的工作岗位，而把录用职工仅仅作为筹集资金的渠道，被录用的职工长期不能上班，严重损害了这部分劳动者的合法权益。这种在录用职工中非法收费的行为 5:?三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系 ...
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日至5月31日，餐饮公司所经营的会所被责令停业整顿，按正常理解期间餐饮公司是不能营业，而姚天认为仍在工作，应提供证据，没有证据法院难以采信。但双方 从2010年6月1日，姚天进公司一个月内，公司有义务与他签订劳动合同，现餐饮公司理应承担支付未签劳动合同的双倍工资。考虑到双方对何时解除劳动关系说法不一， ...
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日至5月31日，餐饮公司所经营的会所被责令停业整顿，按正常理解期间餐饮公司是不能营业，而姚天认为仍在工作，应提供证据，没有证据法院难以采信。但双方 从2010年6月1日，姚天进公司一个月内，公司有义务与他签订劳动合同，现餐饮公司理应承担支付未签劳动合同的双倍工资。考虑到双方对何时解除劳动关系说法不一， ...
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用人单位就得告诉什么。 同样的，用人单位的知情权也仅仅限于与劳动合同有关的事项，而不能涉及劳动者的隐私问题。 停班处罚要慎重 【问题】 我公司对员工 主体发生变化，将来管理发生变化，为此给职工利益造成损害怎么办？请问，员工不同意重签劳动合同，怎么办？ 【回复】 企业兼并，是指一个企业购买其他企业的产权 ...
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个月2000元=22000元。某职校不服裁决，向法院提起民事诉讼。 【分歧】 未签书面劳动合同能否获赔二倍工资？二倍工资计算多长时间？ 第一种意见认为，王某 1月1日开始实施。这部法律明确要求用人单位有用工行为即必须与劳动者签订书面劳动合同，不签订的，第八十二条规定了两款不同的法律责任：第一款用人单位 ...
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A请C搜集一些美国的行业信息和资料，证明C虽然3月30日才回国，但是回国机票不能证明工作起始时间，C在美国就已经受B公司的雇佣。 3、公司每个月15日 司就收到仲裁申请，W要求L司支付未签合同双倍工资差额和签订无固定期限劳动合同。 L司仲裁时未请律师，庭审中因为不懂劳动法就同意签订无固定期限劳动合同。 ...
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个月2000元=22000元。某职校不服裁决，向法院提起民事诉讼。 【分歧】 未签书面劳动合同能否获赔二倍工资？二倍工资计算多长时间？ 第一种意见认为，王某 1月1日开始实施。这部法律明确要求用人单位有用工行为即必须与劳动者签订书面劳动合同，不签订的，第八十二条规定了两款不同的法律责任：第一款用人单位 ...
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