因工作原因受到事故伤害的；……（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；……” 在没有明显外伤，并未受到事故伤害的情形下，“言语刺激 ，且在一般案件中，双方发生争执中的言语刺激是否已经达到语言暴力的程度，也因实践中往往缺乏直接证据以及统一标准而难以判断。 二、连续抢救的情形下， ...
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说明。【基本案情】 李某是湖南某环境发展实业有限公司的员工，从事动车车厢清洁工作，平时的上下班时间为：19时至次日7时。2018年2月10日，经主管陈 是否接受此工作。人力资源和社会保障局在工伤确认调查中也无法确认李某在非工作时间从事非职业行为系公司指示行为，从而不予认定李某为工伤。李某也没有直接证据 ...
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公司称，王晶是自杀身亡，对此公安机关已经得出结论。并且， 王晶死亡当天及之前工作生活一切正常，不存在无意识服食农药或者误食农药的情况，因此被告认定王晶因工 ，医生还出具了病假证明。因此，王晶在工作时间喝杀虫剂的行为当属精神病发作期间的无意识行为。并且该公司也没有按照国家有关规定妥善保管甲胺磷，因此对王 ...
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下，张某向法院提起诉讼。 许某辩称，张某的工作职责是从事与司机相关的工作，自己没有授权张某从事卸煤工作，且装煤、卸煤是煤场装卸工的工作职责，自己 从事雇佣活动工作。但是，张某在卸煤过程中欠缺普通人之注意，对造成自身损害也存在一定过失，根据过失相抵原则，应当减轻许某的赔偿责任。最终，法院判决许某赔偿张某 ...
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旷工行为的证据、也没有提供原告依照法定程序与孙学昆解除劳动关系的证据，并且与真实情况不符。2014年5月12日后孙学昆仍然在原告处工作，一直到2014年 ，被上诉人对上诉人陈述的口头通知被上诉人，已经告知孙学昆开除通知，但被上诉人一直没有来不予认可，依据上诉人为孙某购买商业保险的期限以及其向孙学昆支付 ...
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关系。请求公司赔偿自己的损失。公司未设立是否成立劳动关系？请看下文案例。 案情简介：未签书面合同在工作中受伤 2016年2月份，陈某到公司位于大同上装卸货处工作，月工资2000元，公司一直没有与陈某签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险费。2016年11月2日凌晨4点，陈某卸货 ...
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1个多星期以后，陈静才向企业提出辞职的请求。由于陈静没有及时通知企业，也没有做好交接工作，给企业造成不小的经济损失。企业认为，陈静是在试用期 的条件被解除劳动合同给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。由于陈静并没有违反《劳动法》的规定，因此不需要承担赔偿责任。如果劳动者在试用期内损坏了企业的 ...
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，对方在此次诉讼又强调没有工作，法院从保护未成年角度的考虑，判决孩子归我方。 3、财产方面，我方坚持无夫妻共同财产，婚前房屋也被我方在诉讼过程中强行 判决不准予原、被告离婚。上述事实有离婚证、结婚证、户口簿、民事判决书、接处警工作登记表、微信聊天记录、证人证言、谈话笔录、庭审笔录等证据证实。审理中， ...
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工作时间这一工伤认定要素，受伤的地点是甲公司的成品仓库，也满足工作场所的认定要素，狗蛋的工作职责是装卸物料和产品，虽然甲公司规章制度中明确规定生产组机器 体现在赔偿责任不因受伤害者对损失的发生存在过失而得以免除。例如施工人员没有按照的要求佩戴安全帽，从而被现场坠落物砸伤不能免除用人单位的责任。也就是说 ...
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反诉辩称，对于被告答辩意见中所述的加工费的金额无异议，但被告的反诉没有事实及法律依据，也没有相关证据基础，在涉案交易中系被告违反合同约定未按期支付加工费，原告 。 第六十条第一款当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 第二百五十九条承揽工作需要定作人协助的，定作人有协助的义务。定作人不履行协助义务致使 ...
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