.实践中，对职务侵占罪“本单位财物”的认定一直以来存在是单位“所有”还是“持有”的争议。从侵害法益看，无论侵占本单位“所有”还是“持有”财物，实质上均侵犯 优先保护被欠薪劳动者的合法权益，与地方劳动人事争议仲裁委员会、人力资源和社会保障部门配合，保障了仲裁裁决和行政执法决定落实到位，为劳动者全额追讨了 ...
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加班费。2017年12月19日南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字（2017）第2462号仲裁裁决书，裁决如下：一、本裁决生效之日起五日内，被 年至2017年8月22日期间年休假工资报酬共计17712.64元；四、本裁决生效之日起五日内，被申请人南宁麦斯鞋业有限公司向申请人郭某支付2016年7 ...
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杨某琴从未要求公司出具离职证明，直到其向北京市密云县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云县仲裁委）申请仲裁，公司才知道杨某琴要求出具离职证明。公司在仲裁委 支付未出具离职证明造成生育津贴损失16000元。2015年1月30日，密云县仲裁委裁决：一、格林某某酒店深圳分公司出具杨某琴离职证明；二、驳回杨某 ...
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光电公司”指使公司保安将李某拦在门外，阻止其进入公司工作，李某无奈，只能离开公司。 本律师于2015年11月5日向深圳市龙岗区劳动人事争议 律师代理费无需由“深圳某光电公司”支付。 裁决结果 本案仲裁阶段是在在深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会审理，龙岗区劳动人事争议仲裁委员会在查明事实的基础上，作出 ...
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光电公司”指使公司保安将李某拦在门外，阻止其进入公司工作，李某无奈，只能离开公司。 本律师于2015年11月5日向深圳市龙岗区劳动人事争议 律师代理费无需由“深圳某光电公司”支付。 裁决结果 本案仲裁阶段是在在深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会审理，龙岗区劳动人事争议仲裁委员会在查明事实的基础上，作出 ...
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事实，依法保护劳动者的合法权益。根据原告的诉称和被告的答辩，本院归纳本案的争议焦点：1、被告是否在原告厂停产后在其他单位工作过。2、被告的工伤 争议一案，被告申请禹州市劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁委于2014年5月8日作出禹劳人仲案字（2014）第20号仲裁裁决书，裁决内容为：“被申请人支付 ...
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离开了公司。但公司人事经理却忘了给张某开具退工单，直至6月初经张某催促，人事部才开具了退工单。 7月底张某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以 。解除劳动关系和办理退工手续是两回事。因此本案的劳动仲裁时效应从2006年3月起算。裁决结果，因超过仲裁时效，对张某的诉讼请求不予支持。 [相关法规] 根据有关 ...
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赔偿失业保险损失及养老保险损失等费用。经审理，该县劳动人事争议仲裁委员会最终裁决钢管公司在裁决生效后10日内赔偿李某失业保险损失及养老保险损失。 经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，明确了社会保险损失赔偿纠纷纳入法院管辖范围。但该司法 ...
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赔偿失业保险损失及养老保险损失等费用。经审理，该县劳动人事争议仲裁委员会最终裁决钢管公司在裁决生效后10日内赔偿李某失业保险损失及养老保险损失。 经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，明确了社会保险损失赔偿纠纷纳入法院管辖范围。但该司法 ...
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离开了公司。但公司人事经理却忘了给张某开具退工单，直至6月初经张某催促，人事部才开具了退工单。 7月底张某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以 。解除劳动关系和办理退工手续是两回事。因此本案的劳动仲裁时效应从2006年3月起算。裁决结果，因超过仲裁时效，对张某的诉讼请求不予支持。 [相关法规] 根据有关 ...
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