违法约定试用期和工资差额： 根据《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位与劳动者违法约定试用期，劳动者已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准 、违法约定试用期工资36000元、工资差额9000元，共计87000元。 由此可见，企业未与员工订立书面劳动合同，就不能约定试用期，也不能说解雇就解雇 ...
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，571元。 劳动合同约定，在合同期限内李某珍不得为本人或其他单位从事与公司业务相竞争的业务，违反公司可以解除劳动合同并不支付任何补偿。 2019年1月 ，根据《劳动合同法》规定，企业制定规章制度应当履行民主程序，在制定后也应履行告知程序，其次才能在实体上依据该规章制度对员工进行管理。 本案中，公司未 ...
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劳动合同期间可以解除劳动合同以外，用人单位在无固定期限劳动合同期间，也可以解除劳动合同。 那么企业在与员工签订无固定期限劳动合同以后，被解除劳动合同的员工如何 一致的，可以解除劳动合同，但是应当按照劳动合同第四十七条的规定，支付员工的经济补偿金。经济补偿金的标准为劳动者在用人单位工作满一年，发给一个月 ...
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的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 我？其实不然，员工想证明与用人单位的劳动关系证明有很多渠道。比如每月工资发放记录、考勤记录、聊天记录等。 总而言之，建议企业要辞退员工的话，一定 ...
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元，将作为处置非流动资产的收入。据悉，天衡药业在今年5月31日与宁波市镇海区庄市街道房屋拆迁事务所签订了《非住宅用房征收货币补偿协议》，本次征收 一些地方没有具体的规定。这些都是专业拆迁律师可以帮助企业争取的。如果企业进行搬迁，一般来说需要支付停工期间的员工工资和社保费；对于停止经营的，需要依据《劳动 ...
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病假工资，移动公司无需支付此后的病假工资。法律评析1、员工医疗期如何确定？医疗期间的待遇如何？根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳 有效，请求法院判决确认原、被告之间的劳动合同有效。法院审理法院经审理认为原告与被告公司签订劳动合同时已年满19周岁，符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业 ...
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决议作出，且已得到上海市商务委员会的批准，程序合法。由于公司解散，使得其与员工之间的劳动合同无法履行，无论林某是否属于三期女职工。【法院意见】 ，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。对于中外合资经营企业的解散，根据《中外合资经营企业法实施条例》第九十条第一款之规定，合营 ...
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病医疗保险，对基本医疗保险不能报销的部分通过大病医疗保险报销。杨某与公司协商不成，并经仲裁后，诉至相城区人民法院，要求公司支付其医疗费20万余 病假有相关约定。因此，依据《江苏省工资支付条例》规定，企业应以同时期苏州最低工资标准的80%计算支付员工工资，共计8000余元。 既然医疗费保险待遇损失由公司 ...
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火，假的永远是假的，因该企业规模较大，分公司众多，作为总公司的财务总监，需要很高的专业技能，单位CEO屡次发现该员工在工作中的差错，便让人力资源部 协会查询该员工证件的真伪。在被告知该证件虚假后，单位与之解除劳动合同，员工不服，认为：自己入职时并没有提供该复印件，没有实施欺骗单位的行为，当初招聘条件中 ...
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原告参加广交会。被告李红曾任原告进出口公司的业务主管，被告冯秀娟曾任原告企业进出口公司的电脑操作员。三被告均掌握着原告灯具出口业务方面的客户名单等重要商业秘密 》第十三条的规定，如果客户基于对员工个人的信赖而与员工所在单位进行市场交易，该员工离职后，能证明客户自愿与该员工或其新单位进行市场交易的，应当 ...
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