2016年11月、12月就扣了3200元。现向伸裁委申请劳动仲裁,要求裁定: 1、被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金34756.元(月平均工资4089元)； 2、被申请人向申请人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向申请人每月支付二倍的工资，即11个月工资共计43681元的赔偿;3、 ...
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需说明公司的劳动、人事、工资管理制度独立，并列明公司高管兼职情况，强调公司高管人员不在控股股东、实际控制人控制的其他企业中担任除董事、监事 出具的减少(尽量避免)或规范(遵守法律规定及相关程序)关联交易、避免同业竞争的承诺文件，说明公司已经就关联方、关联交易情况以及避免同业竞争的情况进行了充分披露，不 ...
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起诉学校。10月，法院认定学校做出的开除刘伶利的文件无效，判决双方恢复劳动关系，但对病休工资等福利待遇因未提供计算标准不予支持。学校不服上诉，二审 ，属于不可抗力的原因，学校借此辞退，属于违法行为。(三)患病皆有医疗期限《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》规定了医疗期限，根据劳动者的工作时间给予 ...
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开发有限公司）项目部、2011年1月—10月30日欠到工地现场生产经理龙某工资120 000元，车费和办公费垫支23 387.43元，合计143 387.43元，在 涉案工程施工的同时，亦挂靠其他公司承包工程，且其承诺为涉案工程的投标文件编制、工程竣工资料整理和移交等工作支付相关费用，故法院对张某的 ...
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人工费、材料费和施工机械使用费三部分。二是间接费，即间接成本或称企业管理费，包括管理人员工资、劳动保护费等十多项。三是利润，由发包人按工程造价的 解决，不得要求施工单位垫款施工。”“施工单位不得以带资承包作为竞争手段承揽工程。”但这个文件既不是法律，也不是行政法规，所以垫资施工充其量是违规而非违法。 ...
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，要求恢复6600元的月薪并补足少发的工资。 □争议焦点 本案的争议焦点在于：单位给某甲降薪的行为是否合法合理？ 单位认为：企业拥有自主用工权，某甲在半年前经协商 几点建议： （1）一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法 ...
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，要求恢复6600元的月薪并补足少发的工资。□争议焦点本案的争议焦点在于：单位给某甲降薪的行为是否合法合理？单位认为：企业拥有自主用工权，某甲在半年前经协商 以下几点建议： （1）一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》 ...
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销售副总，全面负责公司的营销管理和市场拓展工作，与企业签订了劳动协议书，双方约定了年薪20万元的待遇及销售提成工资部分，在工作一年多后，双方就工作及待遇 的学历和专业素养，有良好的工作习惯，在日常工作中，注意保留了协议书、公司文件、工作记录、有关费用单据等证据材料。因此，对于确认双方的事实劳动关系及存 ...
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开发有限公司）项目部、2011年1月10月30日欠到工地现场生产经理龙某工资120 000元，车费和办公费垫支23 387.43元，合计143 387.43元，在 涉案工程施工的同时，亦挂靠其他公司承包工程，且其承诺为涉案工程的投标文件编制、工程竣工资料整理和移交等工作支付相关费用，故法院对张某的该项 ...
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项目支出：(一)工伤医疗费;”。 《河北省工伤保险实施办法》第二条“本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织 经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。” 《工伤保险条例》第33条“生活不能自理的 ...
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