12月至2016年1月17日期间工资13143元；二、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金81154.04元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。” 律师点评：本案的 某的入职时间。被申请人提交了“证据1”：劳动合同，上面表明劳动合同订立时间为2008年6月1日，“证明申请人田某系于2008年6月1日与 ...
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之规定，因您本人严重违反公司规章制度，公司决定于2017年10月28日与您解除劳动关系。 一、被告一单方违法解除与原告之间的劳动关系，事实清楚、证据 过程中所提交的证据证明被告单位在解除原告该职位的管理层需要党委程序，虽然法律规定党委程序不是必经程序，但是法律规定单位解除劳动合同时可以通过制定合法合理 ...
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被告处工作，被告未与原告签订劳动合同，也未与原告缴纳各项社会保险。原告一直工作到2016年9月份，被告通知原告暂时不要到公司上班，在家等通知，工资仍然发放 月底，后被告向原告告知从2016年10月1日不要再上班，但并未向原告出具任何解除劳动合同的相关证明。2016年12月28日，原告向南京市溧水区劳动 ...
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这个租房顾问当得实在不容易。不到半年就被公司开除，这样的结局汪皓阳无法接受。很快，他以公司违法解除劳动合同为由，向劳动人事仲裁委员会申请仲裁 。上文四个案例中，劳动者要求用人单位赔偿违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求都被法院驳回。因为，涉案用人单位提供的证明自己提前解约合法的证据无可辩驳，相关劳动者存在 ...
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这个租房顾问当得实在不容易。不到半年就被公司开除，这样的结局汪皓阳无法接受。很快，他以公司违法解除劳动合同为由，向劳动人事仲裁委员会申请仲裁 上文四个案例中，劳动者要求用人单位赔偿违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求都被法院驳回。因为，涉案用人单位提供的证明自己提前解约合法的证据无可辩驳，相关劳动者存在 ...
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获得，但未提供证据证明，不应予以采信。柴文朝为中扶安徽公司提供劳动，中扶安徽公司项目部财务负责人支付了工资，双方虽未签订书面劳动合同，但形成了事实 安徽公司未依法为被告交纳社会保险费，应按规定予以补交。柴文朝据此解除劳动合同，要求中扶安徽公司支付经济补偿金，符合法律规定，应予以支持。中扶安徽公司应支付 ...
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发生争议，将成为法院判断各方权利义务关系的主要依据。建议您在参与制定公司章程时务必仔细衡量，慎重签署，不建议使用格式文本。 28、勤勉义务要遵守 公司 等书面证据，以证明劳动者是否依法行使了合同解除权。对劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同，给企业造成损失的 ...
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1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金10500元。2015年元月29日仲裁被告后，2015年2月6日被告用威胁等手段不允许原告再到其公司处上班。2、 、仲裁裁决书及送达回证复印件各一份，证明：已经过劳动仲裁。 被告辩称：1、被告同意仲裁书关于解除杨XXXXX劳动合同经济补偿金的裁决意见；2、对原告杨 ...
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公司立即终止LED项目的研发，同时公司应解除与刘旺盛、吴景诚之间签订的劳动合同。会议决定提案交由公司工会委员会负责实施。之后，被上诉人工会委员会作出调查处理 水平”。而本案中上诉人并没有证据证明其所研发的产品符合合同的上述约定，因此，上诉人主张被上诉人违约，违法解除劳动合同与事实不符，对其要求被上诉人 ...
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年2月，被告杨二伟以王为其缴纳社会保险费为由向人力资源公司出是书面解除劳动关系通知饰，并以邮寄方式(2015)467号仲裁裁决书，该裁决书裁决人力资源 在2014年12月9日与原告的解除劳动合同证明书中明确放弃了解除劳动关系经济补偿金为，被告予以否认，原告为向本院提交证据证明系被告放弃，故对此主张本院 ...
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