1、关于未签劳动合同的二倍工资：经某在职期间为公司中国区经理，是中国区的最高职位，其在职期间负责员工招聘、工资核定、工资发放、绩效考核、请假管理、离职审批 ：经某作为中国区经理和职位最高者，其有权自主安排年休假，公司也不对其进行考勤，工作时间完全由经某自己掌握决定。因此，经某负有安排自己年休假的义务 ...
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1年给予经济补偿金。 [管析] 因本案保险代理合同的定性涉及诸多保险代理人和保险公司的重大利益，故备受保险业界的关注。司法实践中，对保险代理合同关系是否构成 保险代理人，其报酬按合同提取一定比例佣金，其工作时间、工作量多少完全由自己掌握，至于保险公司发放的工资存折及荣誉证书等均是为了便于开展工作及鼓励 ...
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某某的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。2006年公司继续发放亲属慰问费3000元，依然没有王某某的份儿，而且，公司 逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人 ...
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了。 一个月后,曹某又意识到这一年多时间里,公司未与其签订书面劳动合同,遂向仲裁委申请,要求支付双倍工资。 庭审中,曹某称曾向总经理要求签订合同,但 再向人民法院提起诉讼。 【法律科普】对于双倍工资，很多人会简单理解成了工资的双倍，实际上已发放的工资部分应该扣除。 很多情况下没有劳动合同，劳动者维权 ...
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月支付的情况是普遍存在的。也就是说用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。如果用人单位无故、拖欠克扣工资 维权。 此外，劳动者要知道的是，如果遇到以下这些情况，离职不需事先告知公司： 1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的， 2 ...
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辞职了。一个月后,曹某又意识到这一年多时间里,公司未与其签订书面劳动合同,遂向仲裁委申请,要求支付双倍工资。庭审中,曹某称曾向总经理要求签订合同,但 ，可以再向人民法院提起诉讼。 法律科普：对于双倍工资，很多人会简单理解成了工资的双倍，实际上已发放的工资部分应该扣除。很多情况下没有劳动合同，劳动者维权 ...
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单位进行岗前培训是必要的，但培训期间应按当地最低工资标准发放培训期间的工资，至少应发放生活费。为此，他到公司人力资源部咨询，但迟迟未获答复，便到当地人社 单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。对于岗前培训时间是否能计入试用期，目前的劳动法律、法规和政策均没有相应规定，但从试用期概念 ...
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6月16日至2017年9月15日；陈某的工资发放形式是银行卡发放，月平均工资为3359.4元。 在诉讼中公司主张，陈某在工作时没有严格按照安全操作规程穿着劳保 律师解析】员工符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的，在工作时间，工作地点，因工作原因受伤的情形，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十九 ...
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日入职佛山市某制造有限公司担任焊工一职。骆某提出每月工资约为4935.29元，工资通过银行转账和现金的方式发放。入职工作至今，佛山市某制造有限公司从未与申请人签订 月的社会保险费。公司辩称，双方已签订劳动合同，并且有入职登记表等材料作为辅证，骆某入职时间为2017年4月17日，不存在双倍工资差额，不 ...
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询问通知书和限期整改指令书，责令按期整改，按时足额发放民工被拖欠的工资，整改期间，被告人余某甲并未支付工资给民工。同年时，铅山县行政投诉中心、林业局、 被告人余某甲等人，在林业局会议室召开了关于妥善解决江西某园林公司拖欠民工工资的联席会议，要求该公司必须在规定时间前付清连某、付某等130余名民工工资， ...
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