随意性。 小李和几名职工多次要求公司对此予以规范，还要求与公司签订关于加班费和奖金分配方案的集体合同，均未果。后小李等多名职工诉至劳动仲裁委员会 就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体 合同。加班工资和奖金分配作为劳动者劳动报酬的组成部分，应纳入工资集体协商范畴，可由企业 ...
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发放了工服并收取了压金，从在李某处工作到起诉时，但是被告李某一直没有与原告周某签订劳动合同。 原告周某自2010年7月入职李某个体经营的品牌 签订劳动合同。 原告周某在职期间长期加班，每周休息一天，法定假日一直没有休息，被告在此期间既未安排原告周某补休，也未向支付原告加班费，在职期间被告一直没有给原告 ...
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发放了工服并收取了压金，从在李某处工作到起诉时，但是被告李某一直没有与原告周某签订劳动合同。 原告周某自2010年7月入职李某个体经营的品牌 签订劳动合同。 原告周某在职期间长期加班，每周休息一天，法定假日一直没有休息，被告在此期间既未安排原告周某补休，也未向支付原告加班费，在职期间被告一直没有给原告 ...
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倍工资差额，能否追加25%、或100%的赔偿金？ 北京劳动争议咨询中心分析： 用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同依据《劳动合同法》第八十二条规定： 用人单位自 报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付 ...
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有以下两点：一是宁某等人在私分上网费前曾向单位领导进行请示，在单位领导没有明确表态且收费提成现象在该单位非常普遍的情况下对该上网费的私分应当视为单位领导对 的工作非常辛苦，工作时间长、长期加班，付出了辛勤的劳动，然而，作为对其辛勤劳动的回报，曾某等并没有得到应当获得的奖金、加班费和工作补贴。因此，换一 ...
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剧增，工资却未调整，于是申请劳动仲裁。日前，上海一中院二审判令公司支付宦小姐加班工资9000余元。【案情回放】2014年1月，宦小姐在小鲜公司经营的 新店上班，每天干活的时间都超出法定工作时间。然而，公司没有支付相应的加班费。宦小姐遂申请仲裁，要求获得延时加班工资一万余元。仲裁委员会判令，小鲜公司支付 ...
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：裁决被申请人向申请人1、支付违法解除劳动合同经济赔偿金102420.5元；2、支付加班费66275元；3、支付未休年休假工资4440元；3、支付2013年度目标绩效 不应向其支付双倍赔偿金，仅应向申请人支付经济补偿金；2、申请人不存在加班事实，应予以驳回；3、认可2013年度应休未休年休假；4、双方 ...
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》一份，证明申请人仅仅是调整了工作岗位，申请人的劳动人事关系一直未变动，并没有与被申请人建立新的劳动关系。申请人仅仅是被暂时派驻被申请人处协助被申请人工作 书面劳动合同，不存在支付双倍工资的问题。 4、关于加班费问题：申请人没有提供真实的合法的证明其存在加班事实的证据，被申请人也提供了考勤表、请假条、 ...
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期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费；广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费；陕西规定 应当按照其综合工时的计算周期内核准出勤小时数，超过部分按1.5倍计算加班费。 所以，你现在会算自己的工资了吗？ 多地出台政策延缴缓缴社会 ...
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）律师事务所陈元律师表示，公司安排小丁上了两个班给他两份工资，看似没有问题，不过事实上，公司这样做涉嫌违法。一是让职工全年无休工作不妥。《国务院关于 不能实行标准工时制度，应保证劳动者每周至少休息一天。二是，要根据规定支付加班工资。加班费的计算在《上海市企业工资支付办法》中是有规定的。该办法不但对如何 ...
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