享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，老林在办理退休手续并享受养老保险待遇后接受“返聘”。 设备、技术和劳力，完成主要工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同关系。因此，刘某按照《劳动法》、《劳动合同法》的法律规定主张劳动合同到期终止 ...
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待遇的，劳动合同终止。且相关司法解释明确规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向法院提起诉讼的，法院应当按劳务关系处理 承揽人按照定作人的要求，以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同关系。因此，刘某不能依据劳动法、劳动合同法 ...
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国军全休,但汤国军没有来上班,属于自动离职,不应当支付停工留薪期待遇和解除劳动合同的经济补偿金。4、工伤保险待遇中所称的本人工资是指参保工资 派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其 ...
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构成的是企业之间的法律关系;因此，劳务分包合同不是劳动合同。 4、劳务分包无须经发包人的同意。劳务分包仅存在于施工劳务的承发包之间，其内容的是施工 分别转包给他人；国务院的《建筑工程质量管理条例》对工程转包和肢解分包也作出了更加详尽的规定 劳务分包与工程转包、肢解分包的区别： 1、 主体不同。劳务分包 ...
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，进入闵行区被告公司，在被告安排管理下从事门卫工作，但被告从未与原告签订劳动合同和缴纳社会保险，对原告的加班工作也不支付加班费。2013年12月，原告为 。原告委托俞律师代理本案。被告公司认为，双方不存在劳动合同关系，而是劳务派遣关系。律师分析：首先，本案中法律关系不属于劳务派遣。《中华人民共和国劳动 ...
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。 （三）当事人在上述（一）、（二）所列的依据之外，提出适用有关劳动标准和劳动待遇要求的，不予支持。 三、关于单位值班的若干问题 （一）以下情形中 问题 在劳动争议案件审理中，发现劳务派遣单位不具备劳务派遣资格，但已与其派出的劳动者签有劳动合同、与实际使用单位签有派遣协议等情形的，按以下方式处理： （ ...
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有色金属矿业有限公司(以 下简称宝山公司)项目部职工。2012年5月两被告通过订立 劳务派遣合同，将原告变更为被告旭辉公司职工。2012年9 月·4 E1 23时 社 1 3、病历，拟证明原告的医疗时间和出院休息时间； 14、工伤参保记录，拟证明原、被告之间的劳动合同未 解除。 经本院组织质证，原告对 ...
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体检合格证明。由乙方与所需员工签订正式书面劳动合同，该员工的劳动关系隶属于乙方。 第二条劳动条件和劳动保护和职业危险防护 1、甲方应规定乙方派遣员工的 在工资中代扣。 5、乙方应当提供符合国家规定的发票及凭证，乙方由于执行本劳务合同而发生的税费由乙方自行承担。 6、乙方于每月 日发放派遣员工上月工资、 ...
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月1日起西安某建筑劳务公司聘用朱某为其钢筋工，签有无固定期限书面劳动合同，但未办理养老、医疗、失业等各项社会基本保险和住房公积金。2010年9月 法院以（2012）莲民三初字第00936号《民事裁定书》将被告西安某建筑劳务有限公司提起之诉纳入原告诉讼一并进行。 被告违背诚实信用原则，故意拖延诉讼，不仅 ...
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某公司补缴在职期间的社会保险费以及支付解除劳动合同的经济补偿金。 仲裁结果： 仲裁确认服务社派遣无效，张某和某公司形成劳动关系，张某的请求得到支持。 用工关系并未得到仲裁委员会的支持，其根本原因在于服务社作为非正规就业组织，不具有劳务派遣单位的成立要求，其主体不合法，有关的派遣行为及协议也随之无效。 ...
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