合同法》施行后，则存在很大的风险。对于企业能否约定每月支付给劳动者的工资福利待遇中已经包含竞业限制补偿金，实践中做法不一，某些法院直接认定上述约定违反 向员工支付补偿金，如果员工违反约定，企业可以及时终止补偿金的支付，将损失降到最低。 6.竞业限制的违约金 根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反竞业限制 ...
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的同事打招呼。甲公司认为陈某已在乙公司上班，违反了竞业限制约定，遂申请劳动仲裁，要求陈某返还已支付的补偿金，并支付竞业限制违约金共140余万元，被 协商一致解除。即企业与员工双方协商一致解除协议，可以双方均不支付补偿，也可以一方向另一方适当支付补偿（通常中提出解除的一方向对方支付），是否支付补偿，谁向 ...
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某向当地人社局申请工伤认定，又向劳动仲裁委员会申请工伤赔偿，仲裁委法裁决用人单位支付工亡赔偿金等560332元，裁决后，用人单位不服，向法院提起诉讼， 法律允许工伤事故赔偿“私了”，但是“私了”协议是否具有法律效力，要分情况而论。 2、商业保险不能取代工伤保险。很多企业为了减少资金支付，不愿意为员工 ...
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以李某文凭不适合继续留任为由将其解雇。李某对此不服并向劳动争议仲裁机构申诉，仲裁机构最后在李某拒绝在该酒店继续工作的情况下，裁决酒店支付 退伍、复员、转业军人的军龄是否作为计发经济补偿年限问题，以及关于组织调动、企业分立、合并后年限计算问题。 丨经济补偿金和赔偿金能否并用丨 《劳动合同法实施条例》第二 ...
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支付责任排除”，载《人民司法·案例》2010年第24期。3.录用信等文件是否应视作劳动合同，应从公权力可否有效介入的角度，综合内容的拘束力和对主体 ·案例》2011年第6期。7.行政高管人员一方面是劳动者，另一方面也是管理者代表企业实施管理行为，在并无特别约定的情况下，其管理辐射范围自当包括其本人。 ...
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交通事故发生于当日6 时20 分。据此可以认定涉案交通事故发生于陈卫东前往上班的合理时间段内。判断陈卫东是否在上班途中因机动车事故伤害致死，还 。 邹超，河南鑫苑律师 事务所劳动工伤法律事务部主任.多年的工伤案件办理经历，对于工伤认定、工伤等级鉴定、工伤理赔、劳动仲裁和诉讼各个环节拥有丰富的实际经验 ...
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新址报到，公司也置之不理。王某遂于2014年10月底提请劳动仲裁，要求公司根据工作年限支付解除劳动合同的经济补偿金。 公司辩称：就工厂搬迁事宜已同员工 劳动者进行平等协商。双方协商一致的，可以达成补充协议，如果双方协商不一致的，应当按照原合同履行或根据上述条款解除劳动合同。 3、对于劳动者而言，工作 ...
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相互了解的考察期，根据双方约定的业务目标，现陈某未完成，依法可以解除。 劳动争议仲裁委员会认为双方虽然约定了5月至12月份的业务目标，也约定了 按企业规定存放档案的情形，作为不符合企业的录用条件加以明确。 8、绩效考核条件 针对一些主要依靠业绩衡量是否胜任的职位来说，用人单位在试用期内的绩效考核显得 ...
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月份已经支付相应工资的问题， 深圳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：深圳劳动仲裁委）的裁决也有印证。因此已经有足够证据可以证明2010年6月份，原告不欠 突然又来原告公司的话，原告公司还要支付其直到今天的工资呢？很明显，上述逻辑上是十分荒谬的。 至于拖欠工资的经济补偿， 则更是皮之不存， 毛将焉附？ ...
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合同从2006年2月28日起终止。其基本养老保险和医疗保险等已按国有企业破产相关条件得到保障。 被告株洲市疾病预防控制中心（以下简称市疾控中心）是社会 4月28日，被告正式通知原告离开。 2008年6月26日，原告向株洲市劳动争议仲裁委员会申诉，该会以原、被告双方之间是劳务关系为由不予受理其申诉。之后 ...
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