，后王*于7月离职。离职后，王*（申请人）要求美食店（被申请人）支付双倍工资差额以及经济补偿，经历劳动仲裁、一审均败诉，法院判决**美食店（被 与美食店负责人一起收集美食店开业时间相关证据以及证人证言；其次，办案律师立即提出上诉，并主动与对方沟通，尝试调解。最终，在佛山市中级人民法院主持下达成调解， ...
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未休年休假工资，未依法支付原告加班工资，违法克扣原告应得的工资的行为，被告上诉行为严重违反法律的规定，并严重侵害了原告的合法权益。故谢某到律师事务所 律师处理。在律师的指导下，谢某向重庆某公司发出被迫解除劳动关系通知书，解除劳动关系。后到仲裁委申请劳动仲裁，经仲裁程序后到法院起诉，要求重庆某公司支付谢 ...
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书写自己被公司开除所以离职。离职后，经查，X公司一直未为葛先生缴纳社保，于是葛先生以公司未缴社保为由申请劳动仲裁，要求X公司支付经济补偿金5万余元。 作为法律依据。【裁判结果】最终，劳动仲裁裁决驳回葛先生要求支付经济补偿金的请求。法院一审判决驳回葛先生的请求。葛先生最终未上诉。【律师点评】从这个案列中 ...
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公司协商未果的情况下于2011年6月28日向公司提出了辞职，随后，邓某又向公司所在地的劳动仲裁委提起了劳动仲裁并提出了以下申诉请求：要求 5月的工资差额的请求不予支持。邓某不服，又向法院提起了诉讼，一审法院也做出了和仲裁一样的判决，双方均未上诉。徐涛律师15327446830 QQ574659129...
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教育全体职工，公司于同年１０月２６日，根据《厦门经济特区劳动管理条例》第三章第二十条规定，决定辞退孙某某。 孙某某被辞退后，即向集美区劳动仲裁委员会申请 于１９９５年６月２０日裁定如下：驳回原告孙某某的起诉。 一审宣判后，原、被告双方均未提起上诉。 「评析」 由于征地而引起的各种征地补偿费用的纠纷，是 ...
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教育全体职工，公司于同年１０月２６日，根据《厦门经济特区劳动管理条例》第三章第二十条规定，决定辞退孙某某。 孙某某被辞退后，即向集美区劳动仲裁委员会申请 于１９９５年６月２０日裁定如下：驳回原告孙某某的起诉。 一审宣判后，原、被告双方均未提起上诉。 「评析」 由于征地而引起的各种征地补偿费用的纠纷，是 ...
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日，省劳动能力鉴定委员会认定龙某致残程度为十级。后龙某就工伤保险待遇申请劳动仲裁，仲裁机构未在法定期限内作出裁决，龙某诉至区法院，该院判决用人单位赔偿 。 该劳动工伤案中龙某不服裁定，向中院提起上诉，法院二审认为龙某向孙某主张赔偿系认为孙某的行为与履行公司职务无关的个人故意加害行为，属于用人单位以外的 ...
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工资、安装残疾辅助器具咨询费，合计71874.99元。 被告XXXX公司辩称,本案属于劳动争议,依法应当首先进行劳动仲裁；原告应当提供对其进行赔偿的法律及事实依据； 元。 一审宣判后,原、被告均未提出上诉，本案现已发生法律效力。 【评析】 本案的争议焦点有三个：1、原告黄某与被告XXXX公司之间的法律 ...
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李于2008年1月应聘到某化工公司工作。2011年1月，第二个劳动合同期满后，小李向公司提出签订无固定期限劳动合同未果。2011年5月，化工 书面劳动合同为由，要求化工公司支付不续订书面劳动合同期间的双倍工资，劳动仲裁委员会、一审法院未予支持，小李不服向防城港市中级人民法院提起上诉。防城港中院审理认为 ...
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，有个摄影师因工作不负责任给公司造成损失。后公司将其辞退，该员工申请仲裁，要求广告公司支付工资、提成、代通知金及周六加班工资，劳动仲裁机关支持了该员工的请求。 起诉，本律师通过查找法律法规，最终使法院判决广告公司不需向员工支付加班工资，该数额占了赔偿额的近一半，现双方均没有上诉，已经发生了法律效力。...
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