的内部行政管理权。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第11条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更 违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”法院于是判决支持了公司不支付经济补偿的 ...
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辞退试用期内的员工自然也能操作，无非是解除劳动合同合不合法，权衡违法解除的赔偿金是否划算的问题。当然，实务中公司不太会无故或者随意辞退员工，我们关注的其实是 ，一是要双方达成合意；二是要采取书面形式，劳动合同变更后双方各执一份；三是试用期的延长不能超过法定的最高期限。有律师认为，延长还需要正当理由， ...
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，仍需依法与劳动者协商一致。另外，用人单位可以与劳动者在劳动合同中明确约定用人单位可以单方面变更劳动者的工作地点。在此前提下，如用人单位确有客观需要 的交通以及上下班路途时间延长问题的解决方式予以说明。劳动人事争议仲裁委员会认为：商贸公司与李某在劳动合同中宽泛的将工作地点约定为“北京”，属于对工作地点 ...
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的保护，但这并不意味着用人单位绝对不可以单方面变更劳动合同，只是强调用人单位单方调岗权要受到法律法规的严格限制。归纳起来，用人单位行使调岗权的 的岗位进行单方调整是否会得到支持？这其实涉及用人单位用工自主权与劳动者就业选择权的平衡问题。因此，用人单位有权根据自身生产经营需要调整员工岗位，必须受到合理性 ...
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的保护，但这并不意味着用人单位绝对不可以单方面变更劳动合同，只是强调用人单位单方调岗权要受到法律法规的严格限制。归纳起来，用人单位行使调岗权的 的岗位进行单方调整是否会得到支持？这其实涉及用人单位用工自主权与劳动者就业选择权的平衡问题。因此，用人单位有权根据自身生产经营需要调整员工岗位，必须受到合理性 ...
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重大改变的合同解除问题 案情简介：客观情况发生重大改变，公司与员工无法协商一致刘某于2012年8月13日到某模型公司上班。双方签订三年期劳动合同，合同 情况发生重大改变，双方协商不一致的，企业可解除劳动合同劳动合同订立以后并非不可变更，法律规定经双方协商一致劳动合同可以变更。此外用人单位在下列情况下有 ...
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的条件和程序。调岗是对劳动者工种或职务的调整，属于变更劳动合同的范畴。在处理调岗问题时会遇到岗位约定不明的情况。用人单位为便于管理不愿细分岗位， 处自然环境的变化等因素。在考察调岗是否公平合理时，应当综合考虑调整前后工作岗位的劳动条件、劳动强度、技能要求、工资待遇、工作时间、职务高低等因素。如果经综合 ...
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就约定情形来讲，如要变更合同需双方达成书面一致，或者符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释四》第十一条“变更劳动合同未采用书面形式，但已经 法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”的规定。就法定情形来讲，主要体现在《劳动 ...
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另一方，另一方应当在十五日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同 《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条变更 、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 2. 关于陈某工资的举证责任：最高人民法院《关于民事诉讼证据的 ...
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小李既没有表示同意降薪，也没有提出异议。今年5月，因为对工作上一些问题的意见不同，小李和上级主管出现分歧，于是提出辞职，并要求公司补足2009年 变更劳动合同应当采用书面形式。也就是说，没有采用书面形式变更的，应推定为未变更劳动合同。应该按照书面劳动合同约定的标准来支付工资待遇。由于公司未与小李签订 ...
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