案情分析】李某在被公司解除后十分气愤，在咨询了多位律师后，李某最终选择由我作为其代理人代为申请劳动仲裁。在和李某的沟通后，我作为代理律师 职责的新部门，实际上只是部门名称进行了“变更”，因不属于客观情况发生重大变化。其次根据法律规定即使客观情况发生重大变化，需经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 ...
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劳动关系的话，则一般情况下是没有经济补偿的。不过，由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此可以从这方面追究单位的责任。单就劳动 则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。如果您还有任何疑问，欢迎在线咨询洛阳律师。...
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的法律宣传活动：1、每年春节后到各项目工地开展相关的法律宣传、法律咨询活动，让农民工兄弟提高依法维权的意识，使用人单位按时发放工资；2、在传统媒体 农民工同意垫支的数额不超过所欠数额的60%。3、建立农民工名册管理制度。由劳动监察、建设主管、公安部门联合制定文件，设立农民工名册制度。要求每一项目工地的 ...
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、公安局：为贯彻执行《中华人民共和国刑法》和《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》（法释[2013]3号）关于拒不支付劳动 复杂、性质难以认定的案件可就犯罪标准、证据固定等问题向公安机关或人民检察院咨询；对跨区域犯罪、涉及人员众多、社会影响较大的案件，人力资源社会保障 ...
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时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www.bjlaodongfa.com/shuangbeigongzi/anli/2436.html...
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“硬伤”，劳动者只要能够充分的举证，那这样的劳动纠纷劳动者是必赢的，关键就在于如何充分举证。根据法律规定，举证责任分配的原则是“谁主张，谁 责任，但是劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额的，劳动者应就其主张的工资标准举证。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www. ...
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投诉事项有抗辩证据。7、形成工作报告。工作报告的形式。法律意见书、咨询意见书、专项报告、律师函等。各种法律文书的结构及内容（略）。注意事项：1、不要凭感觉 。在做项目中发现的问题和研究成果，可以整理成文章，以便更多的人分享你的劳动成果。（五）客户维护阶段1、通过电话、信件、明信片、电子邮件等定时与客户 ...
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，单位是有义务给姜女士补缴社会保险的。这种观点得到了法庭的认可。法律评点：在劳动案件里，劳动合同的解除是需要履行一定的法定程序的，不是说解除就能够解除的 解除合同有不同的要求。所以建议你，在行使你的解除权利之前，最好能够找律师咨询。同时一定要注意，享有合同解除的权利，不等于就实际解除了合同。权利不行使 ...
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合同。7月，公司与王某签署了一份劳动合同。2009年8月20日，王某通过向天津才高律师事务所咨询得知，公司与其在2009年7月才签订劳动 盖章生效。 也就是说用人单位与劳动者双方签字或盖章是劳动合同生效的必要条件， 单有任何一方的签字或盖章的劳动合同是没有法律效力的。 如果劳动者和用人单位是在同一天 ...
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”成为了一个特权阶层。两种极端的处理都是不公平的，因而不可取。折中的处理方案，一是继续在本村参加劳动分配，在所嫁入的村不参加劳动 取得的情况；如果户口已迁出，则不予分配。（作者单位：福建省厦门市集美区人民法院）来源于人民法院报法律咨询热线：13540394361（成都律师 刁伟）（非四川地区案件请咨询 ...
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