事故也有社保保障，应该不会再承担什么责任了吧。劳动者因用人单位未按规定的险种建立社保关系而解除劳动合同，依法可获得经济补偿金。【案情简介】小王2005年 ，公司称一直声称会给其缴纳，但迟迟未履行。2010年12月，小王向公司递交了书面的解除劳动合同通知书，明确载明因公司未给其缴纳生育保险，解除双方之间 ...
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解除与几位员工之间的劳动合同关系。看过公司提交的《劳动合同书》，我告诉公司这几位员工的劳动合同即将于本月底到期，不需解除劳动合同。但合同最后有一句话 解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动 ...
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27#、32#楼楼高18层也已完工。在2010年11月25日一份《中标通知书》中显示，中太集团是永清县王府社区项目三期工程二标段（27#、32#、40#、 时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。李玉田竟然采取威胁恐吓施压的 ...
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27#、32#楼楼高18层也已完工。在2010年11月25日一份《中标通知书》中显示，中太集团是永清县王府社区项目三期工程二标段（27#、32#、40#、 时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。李玉田竟然采取威胁恐吓施压的 ...
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27#、32#楼楼高18层也已完工。在2010年11月25日一份《中标通知书》中显示，中太集团是永清县王府社区项目三期工程二标段（27#、32#、40#、 时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。李玉田竟然采取威胁恐吓施压的 ...
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吴先生发出了解除劳动合同通知书。吴先生不满公司的做法，遂申请劳动仲裁，要求公司支付合同到期后未续签书面劳动合同的双倍工资差额，违法解除劳动关系的赔偿金 沪高法【2009】73号） 二、劳动关系双方当事人未订立书面合同的处理 劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人 ...
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严格控制机构编制人员及人事调配等有关问题的通知》，向原告王锐发出解聘通知书，同年8月正式解聘原告并发给经济补偿金835.5元。原告王锐不服，向 此作法违反了劳动法关于"用人单位应当与劳动者签订劳动合同"的规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系，故被上诉人应当按照前两个合同 ...
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生活受到严重影响。马某认为，这不是正常的排班行为，而是用人单位为解除与她的劳动关系，逼迫马某辞职的一种手段。马某称，按照公司规定，A班 名儿也不好听”！……就这样，我们拿着用人单位出具的解除劳动合同通知书，到劳动行政部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。仲裁开庭前，用人单位两次找到 ...
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，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位负举证责任。这就 不足，那么陈小姐也就不构成累计三次书面警告，公司不可以严重违纪为由解除劳动关系。在此提醒用人单位，依据员工手册规范员工的同时，应健全规章制度内容和尊重 ...
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经理，工资每月12000元，2007年11月15日，公司向韩小姐发出“解除劳动合同通知书”，称因韩小姐违反公司有关政策、制度及规定，情节严重，公司 合同。该条款说明，只要证明劳动者确实违反了用人单位规章制度的，用人单位就可以随时解除劳动合同。如果用人单位没有规章制度，或者规章制度不健全，或者虽然健全但 ...
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