。高某所述患精神病一事与我公司无关，首先，高某作为近十年工龄的职工，我公司从未发现高某言行有何异常。高某也从未因精神病报销医药费或请病假。 二审审理期间，双方达成调解协议。 研讨问题： 1、劳动者在与用人单位建立劳动关系时，隐瞒了患病的事实，其是否还享受医疗期，用人单位在与其解除劳动关系时是否还需支付 ...
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为5480元。【仲裁裁决】经双方自愿且经充分协商，达成如下调节协议1、解除双方劳动关系2、公司一次性支付陈某补偿款人民币178000元，包括但不限于医疗费、 工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付 ...
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在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。劳动者举证的范围劳动关系的证明、解除（终止）劳动合同的证明、工资收入的证明、加班的证明等;如双方所 能够证明用人单位同意劳动者加班的材料。用人单位举证的范围(1)企业开除、除名、辞退职工的决定通知等。(2)按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。(3)职工 ...
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仲裁委经过耐心细致的讲解、说教，最终双方达成一致：双方解除劳动关系，由装卸公司一次性支付胡某医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等共计 我国法律法规明确规定“工伤包干”，“工伤概不负责”都是违法的无效的。 任何合同或协议都必须遵守国家的法律、法规。装卸公司与胡某约定“伤残概不负责”，显然是 ...
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劳动合同是劳动者与用人单位签订的确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是处理劳动纠纷的重要依据。劳动合同制度是由1995年1月1日实施的《 19:57）本文所涉及的法条： 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系 ...
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工伤劳务公司与日资企业“踢皮球”劳务公司与用人企业签订合作协议，并派遣职工至企业工作。职工不幸造成工伤，是按照协议规定由用人企业承担法定赔付内的费用，还是依据 社会保障局认定为工伤10级。由沈某提起并经劳动争议仲裁委裁决，双方劳动关系于2007年11月6日解除，并由日资企业一次性支付沈某的伤残补助金等 ...
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来，上诉人齐某原系我厂职工。2001年4月5日，我厂与上诉人签订《房屋凭契租约》，同年4月20日，双方签订《住房协议况约定我厂将北京市某某区 ，双方末约定租赁期限，应视为不定期租赁，出租人可随时解除。且上诉人已与某某食品机械厂公司解除了劳动关系，某某食品机械厂公司也支付上诉人股权转让金等费用，上诉人 ...
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于2004年3月6日、4月9日给丁晓明邮寄《劳动关系证明书》、《失业保险金审批通知书》、《职工养老保险手续》、《广州市职被告动手册》等，但丁 晓明承担本案全部诉讼费用。 在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、 广东省鱼珠林产集团有限公司在2009年9月6日前一次性向丁晓明支付 ...
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应承担连带赔偿责任? 解析：依照劳动法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立的劳动合同对双方均有约束力。本案中赵 在招用职工时，应查验终止、解除劳动合同证明以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。根据上述规定，用人单位在 ...
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没有证据证明被申诉人虹桥高尔夫公司明确表示拒绝交付别墅，应认定双方劳动争议尚未发生。夏某在被解除劳动关系后申请仲裁，要求被申诉人交付别墅，并未超过申请仲裁的 日内结束调解。仲裁申诉时效从中止的30日之后的次日继续计算，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。 （3）仲裁程序。当事人一方或双方均 ...
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