以我打听、讨论员工薪酬，严重违反规章制度为由与其解除劳动合同，不合法。 公司答辩：薪酬保密制度设立初衷系为保护员工隐私、避免员工相互攀比、防止人才流失， 通知书，写明因李xx严重违反公司规章制度，公司决定在当日与其解除劳动合同。仲裁审理中公司罗列了解除事由即李xx违反薪酬保密制度打听讨论员工薪酬，主管 ...
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托 人】福州**融资租赁有限公司【审理程序】劳动仲裁【代理结果】仲裁结案，驳回劳动者主张二倍工资的仲裁请求【代理单位】广东熊何律师事务所【主办律师】袁 化名）二、代理过程办案律师经过与委托人详细沟通，确定办案思路，第一时间整理仲裁答辩材料，做好应诉准备，与劳动者多次进行沟通希望达成调解。但因双方主张 ...
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托 人】福州**融资租赁有限公司【审理程序】劳动仲裁【代理结果】仲裁结案，驳回劳动者主张二倍工资的仲裁请求【代理单位】广东熊何律师事务所【主办律师】袁 化名）二、代理过程办案律师经过与委托人详细沟通，确定办案思路，第一时间整理仲裁答辩材料，做好应诉准备，与劳动者多次进行沟通希望达成调解。但因双方主张 ...
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的委托，向仲裁院提交了委托手续，并对木某的起诉提交了书面答辩，开庭当日，仲裁院庭前组织调解，并从木某的诉求中的部分诉求进行了解释说明，代理人 关系，故向当地社保部门调取了前期购买社保的相关社保缴费情况，后期向劳动仲裁院提起仲裁申请，单位在收到通知后，主动与当事人协商后，当事人得到应有的补偿后，向仲裁院 ...
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部分不服，遂诉讼来院。 被告华泰建设未到庭答辩。 本院经审理认定事实如下：2015年3月6日原告进入被告单位工作，约定工资每月6700元。期间被告未与原告签订 从第二个月即2015年4月6日开始计算，原告于2017年2月8日提起劳动仲裁，2015年4月6日至2016年2月7日的双倍工资差额的请求已超过 ...
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通知》（劳社部发〔2005〕12号）第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用 律师首先帮助吴某向某市劳动人事争议仲裁委员会申请确认其与某公司存在事实劳动关系。5月29日，仲裁庭第一次开庭，赵某出庭答辩，仍以吴某所受伤害系交通 ...
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不予认定错误，该行为严重损害了xx医疗公司的商誉。 被上诉人辩称 被上诉人xx科技公司答辩认为：一、其自2001年7月1日至2012年3月31日期间为 了相应证据，在美国xx公司是否取消xx科技公司在华独家经销权的事实未经域外仲裁确认的前提下，本案双方当事人对美国xx公司相关产品经销权的权利状态目前尚 ...
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的条件。代理意见：在对上述案件焦点进行进一步整合分析之后，在仲裁阶段我发表了相关答辩意见，令人意外的是仲裁庭并没有支持我方的相关意见，随后在我 提出同工同酬、补交社会保险费用等诉讼请求同样成立。另根据同案同判的原则，同单位未受工伤的其他劳动者亦有可能要求确认劳动关系并享受同工同酬、补交社会保险费用等 ...
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工资差额已超过诉讼时效，法院认为双方解除劳动关系时为劳动争议发生之日，该答辩无法律依据，故不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一 劳动关系，被上诉人于同年11月申请劳动仲裁，并未超过一年的时效。《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条对于用人单位与劳动者签订书面劳动合同的期限及 ...
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年6月至2011年5月份未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额。该仲裁委员会于2011年8月23日作出穗番 劳仲案字[2011]第1729-1730-2号 其他财产。2. xx公司委托上海律师事务所，指派何律师代理该案。提出以下几点答辩意见，获得法院的支持，并最终胜诉。第一，杨女士、xx公司建立了劳动 ...
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