(七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同 ...
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判】 一审法院查明，保修服务公司退回陈某时，陈某已处于孕期，但陈某未能证明其已将怀孕的事实告知外服公司或保修服务公司。2010年5月20日，外 性原因及非过失性原因的情形下，用工单位有退回劳动者的权利，派遣单位有单方解除劳动合同的权利。劳动者在用工单位工作期间，其工作情况、业绩考核均由用工单位承担， ...
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，证明张某与江苏某公司之间存在劳动关系；2、抵押金、风险金收据二份，证明张某入职被告公司时被告要求原告缴纳抵押金、风险金共计人民币7000元；3、 单位甚至直接扣押劳动者的身份证、暂住证等证件。实践中，少数用人单位往往擅自以劳动者在工作中出现的微小过失为理由，扣除或侵吞劳动者交纳的抵押金、抵押物，或者 ...
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老中医，可当初面试的时候医院领导也认可自己的能力和经验，自己也已经工作2个多月了，单位现在却突然提出自己不合格，要解除与自己的劳动合同。 一、律师 法定程序书面送达劳动者。 在过失性解除劳动合同时，企业要慎重，除非有足够的证据证明员工确实严重违反了规章制度等，否则不可轻易言解雇，否则，极易引发争议。 ...
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时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向 或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人 ...
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安全的具体措施； （七）财政性投资建设工程具有财政部门出具的投资和拨款计划证明；房地产开发建设工程具有担保机构或其他企业出具的工程款支付担保；其他投资建设 法律、法规以及有关技术标准、设计文件和建设工程承包合同、委托合同开展工作，对于本单位工作成果的合法性、准确性、真实性承担相应责任。 第五十二条（ ...
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十九条之情形：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的 ，在时间上、精神力上必然会影响到本职工作。作为用人单位来讲，对一个不能全心全意为本单位工作，并严重影响到工作任务完成的人员，有权与其解除劳动合同。根据该 ...
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成立，不具备劳动法规定的用工主体资格。在申请人不能向仲裁委提交确实充分的证据证明其入职时间的情况下，根据《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，仲裁委采 发出《上海派遣人才公司通知函》，以申请人在被派遣单位工作期间违反用工单位的规章制度，多次出现不服从工作安排和早退，旷工等行为为由提出解除与申请人的劳动关系 ...
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七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动 ...
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七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动 ...
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