案情 刘某自2005年2月至2009年12月，在某公司上班，未签订书面劳动合同。因政策原因，该公司于 2010年2月关闭。2010年2月，刘某向 3）福利费；（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。 在政治经济学中，工资本质上是劳动力的 ...
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中心律师分析：继续用人不续约须支付双倍工资 针对上述问题，本案中该公司虽然按照事实劳动关系给付了员工解除劳动关系的经济补偿金，但由于双方未及时续签劳动 单位一定的宽限期，便于新建立劳动关系的用人单位和劳动者在实际用工中协商并确定合同内容。而劳动合同到期后再签订，由于劳动者已经有了一定的工作年限，双方也 ...
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密云律师怀柔律师平谷律师 一企业未依法为员工交纳社会保险，员工主动提出辞职能否获取补偿，《劳动法》未作规定，《劳动合同法》则有明确新解。6月17日，随着江苏省 恢复，不能适应工作。当日，物业公司同意与吉某解除劳动合同后，吉某在物业公司办理了相关手续，并签署了双方终止劳动关系的相关事项的确认书，确认书 ...
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满十年即须签订无固定期限劳动合同 【问题】 我公司有很多长病假员工已经远远超过了医疗期，出于人道主义考虑没有与他们解除劳动关系，但他们平时不来上班，除发放 的理解。说明若不重签，社保将无法办理。 在重新签合同时，将原合同转为新合同，基本上除变更主体名称之外，其他约定都不改变的情况下，原企业无需给付经济 ...
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与公司解除劳动关系后，便向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司支付2009年后未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 【案件分析】 人力资源部门员工，尤其 的，我们认为，用人单位虽无法提供书面劳动合同的原件，但有其他证据证明双方已签订了书面劳动合同的，不属于《劳动合同法》第82条第1款关于用人 ...
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，月工资2800多元。合同约定，员工有失职、营私舞弊的，食品公司可以与其解除合同。 在法庭审理中，范某陈述，在12月10日被口头解除劳动关系时，食品公司说 的劳动纠纷。但实际上这两个案例揭示的问题也同样适用与其他岗位。 第一个案例的争议焦点是食品公司解雇驾驶员范某的行为是否属于违法解雇。根据《劳动法》 ...
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1月1日至2011年1月28日期间工资4285.70元及违法解除劳动合同赔偿金40330元，对被告的其他请求不予支持。裁决后，原告不服，诉至法院。【法院判决】 严重违纪的法律依据，被告认为公司方没有相应的法律依据：（1）公司方提供的员工手册与周某某签收单并没有一一对应关系，公司方不能证明周某某签收的 ...
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）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 就是尽量避免僵化的劳动关系。而公司在合理合法的情况下，可以调整员工的工作岗位，是避免僵化的一个表现。所以，公司就很有必要在公司的劳动合同以及员工手册 ...
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20万美金，每月还有其他福利住房补贴以及每年的子女学费、探亲机票费等等。唐尼与公司签订的合同为五年期限，04年底唐尼依据中国的有关外籍人在华工作的政策和 负有很重的举证责任，这些都严格的约束了用人单位，不能随意解雇员工。唐尼所在的公司解除劳动关系的理由是唐尼不能完成目标，管理缺失，近期的工作行为对公司 ...
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小姐签字，王小姐不同意签并在劳动合同第一页写下“无言”并落下签名和日期。08年9月公司以王小姐不签订劳动合同为由解除劳动关系。随后王小姐诉诸劳动仲裁要求 并以劳动合同书上王小姐写下的“无言“并落下签名和公司其他员工的证言为证，公司据此认为双方未签订劳动合同的责任在于原告，其也并非无故辞退原告，因此其对 ...
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