企业与职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。”郝军与菊城公司之间的劳动合同已经履行 ...
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至实际用工之日的行为，已经构成双方间的合意，不能再请求双倍赔偿。 4、员工个人原因未签订劳动合同，不能主张未签劳动合同双倍工资。 未签劳动合同双倍工资是用人单位拒绝与劳动签订书面劳动合同的情况下所应承担的惩罚性法律责任，因此其适用前提条件是因用人单位的原因，双方间未签订书面劳动合同。如果是 ...
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元。近日，海淀法院审结此案，判决甲公司赔偿李先生缔约过失损失15000元。下面由法律快车的小编在本文详细介绍。 案情 李先生诉称，2015年5月，甲公司 承诺了转正后的工资，并没有谈到试用期工资。按照公司管理的规定，新入职员工一定会有试用期，而我公司提供试用期工资已经高于转正后月工资的80%。后李先生 ...
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孙某强的行为涉嫌犯罪，将案件移送公安机关侦办，孙某强因严重违法违纪离职，其无权继续居住使用涉案房屋；3.《住房说明》，结合一审提交的北京市顺义区 系A公司出资购买，但是A公司出资行为并不一定构成借名买房法律关系，也存在公司为了吸引留住员工出资为员工购买房屋等可能性，双方签订的《公司为解决本人住房说明》 ...
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员工2019年度工资总额的3%发放的，故唐某作为公司的员工，公司依法应向唐某按照工资总额3%的标准发放2019年度年终奖。唐某主张2023.81元年终奖，有事实和法律依据，予以照准。公司自2015年1月才为唐某缴纳工伤保险，至今未为唐某缴纳医疗和失业保险，而公司 ...
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申报缴纳社会保险费，也就是说只要职工和所在的单位签订了劳动合同，那么所在的单位就要依法为员工购买社保。 但在现实生活中，我们也能经常看到拖着不给缴纳社保、或者让 的尴尬局面，还是建议先面谈协商，看看能不能有一个好的结果；不行的话再走法律途径，即带上合同、工作证、工资条等相关证明材料直接到劳动监查部门和 ...
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仍然普遍存在，目前虽然有所减少但也是屡屡出现，其中一部分原因是企业管理者对相关法律法规的认识不到位，管理上随心所欲，也有管理层为降低用工成本，但又未建立 管理，对于中高层能让其拼命为公司卖命，中层有一定的晋升激励机制，底层员工要做到降低用工成本，同时通过规范的用工体系，将主动权掌握在自己手中，做到想开 ...
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超过八千元。被告运泰利公司辩称：一、原告第一、三项诉讼请求，无法律和事实依据，依法应予驳回。双方解除劳动合同的原因是2014年8月13日，原告 合同书，拟证明双方签订劳动合同的事实及双方约定的工作时间、薪酬等内容；2、员工离职申请表，拟证明原告于2014年8月13日以“身体欠佳，不适合本工作”为由向 ...
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履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生 到诈骗分子提供的帐户，导致荷兰公司的货款受到损失，其损失应当按合同约定或者法律规定的风险由其自行承担。厦门公司已经把货物发给荷兰公司，荷兰公司就应当支付 ...
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单方变更了徐XXXX的工作岗位，而且大幅降低徐XXXX的月工资收入，明显违反了法律法规。在镇江市总工会的多次沟通下，外贸公司与徐XXXX达成一致，出于减轻 员工心理压力导致异常状况，企业一样要承担责任的。用加重工作量促使员工离职的办法是绝不可取的，首先这违反了“妇女权益保护法”，其次，如果此职工因加重 ...
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